arbejde og penge, når du har svær astma

sundhedsråd > svær astma > gør livet lettere med svær astma

dine rettigheder på arbejdspladsen

personer med svær astma kan opleve, at de har brug for fri til nødsituationer, hospitalsaftaler eller når symptomerne er dårlige. Loven er varieret på disse spørgsmål:

tid til læge eller hospital aftaler

din arbejdsgiver kan give dig tid til hospital og læge aftaler, men lovligt behøver de ikke at gøre det. Du kan for eksempel blive bedt om at bestille disse aftaler uden for arbejdstiden eller gøre op senere.

sygeorlov og lovpligtig sygedagpenge

du har ret til at have fri for sygdom, hvis du er ansat og tjener over et bestemt beløb. du har ret til lovpligtig sygedagpenge efter fire eller flere dage med at være syg . Du kan ikke få mindre end den lovpligtige sygedagpenge, men tjek din kontrakt, fordi din arbejdsgiver kan betale dig mere end det lovpligtige beløb. SSP betales i op til 28 uger. Hvis du stadig er syg efter 28 uger, kan du ansøge om universel kredit-eller beskæftigelses-og Supportgodtgørelse.

hvis dit barn har svær astma

hvis dit barn har svær astma, har du ret til fri, når der er en nødsituation, såsom et astmaanfald eller gå til en& E . Hvis dit barn har en medicinsk aftale, afhænger dette af din arbejdsgiver.

din kontrakt

sørg for at vide, hvad din kontrakt siger om at tage fri fra arbejde, og om du får betalt for det. Din ansættelseskontrakt kan give dig flere rettigheder end de grundlæggende. Hvis du ikke har en skriftlig kontrakt, kan en mundtlig aftale stadig tælle. Sørg for at notere eventuelle mundtlige aftaler, du indgår med din arbejdsgiver.

Arbejd ikke, når du ikke har det godt

dine symptomer kan blive værre, hvis du ikke passer ordentligt på dig selv, og du kan ende med at have brug for endnu mere fri, hvis du prøver at gøre for meget. Du kan også sætte dig selv i fare for at få et potentielt livstruende astmaanfald. Det kan være nyttigt at forklare dette for din arbejdsgiver – fortæl dem, at det at have fri, når du først bemærker, at dine symptomer bliver værre, kan spare dig for at have mere fri i fremtiden.

Hold kontakten

bliv ved med at tale med din arbejdsgiver, når du er syg. Det kan hjælpe dem med at sætte planer på plads, fordi de ved, hvad de kan forvente. Det kan også lette dine bekymringer, så du bliver bedre. Hvis det føles for svært at holde kontakten, kan du bede et familiemedlem eller en ven om at opdatere din arbejdsgiver i stedet.

GOV.UK -lovpligtig sygedagpenge

GOV.UK -sygefravær

Borgerrådgivning – fri fra arbejde

handicap og svær astma

ligestillingsloven 2010 har erstattet Handicapdiskriminationsloven i England. I Nordirland gælder Handicapdiskriminationsloven stadig. Rettighederne for handicappede er ikke ændret, og nogle er blevet styrket. For at være omfattet af ligestillingsloven 2010 skal du vise det:

  • Du har en fysisk eller psykisk svækkelse
  • denne svækkelse har en væsentlig og langsigtet negativ indvirkning på din evne til at udføre normale daglige aktiviteter.

mere information

Borgerrådgivning-hvad tæller som handicap

GOV.UK -Definition af handicap i henhold til ligestillingsloven 2010

alvorlig astma kan tælle som et handicap, men du skal muligvis tale med din arbejdsgiver for at sikre, at de forstår, at dette er tilfældet.

foretag rimelige justeringer på arbejdspladsen

selvom du ikke betragter dig selv som handicappet, kan svær astma stadig betyde, at du muligvis har brug for support eller særlige arrangementer på din arbejdsplads.

Tal med din arbejdsgiver om støtte, der kan hjælpe dig. I henhold til ligestillingsloven, rimelige justeringer, som din arbejdsgiver måtte foretage, kan omfatte:

  • at give fri (til vurdering eller behandling)
  • foretage ændringer på arbejdspladsen – for eksempel, hvis du har problemer med trapper
  • ændring af dine opgaver til dem, du lettere kan udføre
  • justeringer af arbejdsmiljøer – for eksempel, hvis dine symptomer udløses af parfume, kan de sætte en ‘ingen parfume’-politik på plads
  • en faset vende tilbage til arbejde efter sygdom, måske arbejder fleksible timer eller deltid
  • flytter dig til en mere passende rolle

det kan føles svært at forklare, at dine symptomer kan bliv værre, og du har muligvis brug for fridage til aftaler. Du kan bekymre dig om, at din arbejdsgiver mister tilliden til dig og føler, at dit job ikke vil være sikkert. Men husk, at din arbejdsgiver ikke kan hjælpe dig ordentligt, medmindre du fortæller dem, hvordan din alvorlige astma påvirker dig. At foretage rimelige justeringer vil gavne dem såvel som dig, da det er mere sandsynligt, at du kan gøre dit job godt, hvis du har den rigtige support på plads.

Bed din arbejdsgiver om at registrere handicaprelateret sygefravær adskilt fra andet sygefravær. Handicaprelateret sygefravær er beskyttet i henhold til ligestillingsloven 2010, og at tillade flere fridage af handicaprelaterede årsager kan regnes som en rimelig justering . Der er flere oplysninger om rimelige justeringer på GOV.UK -rimelige justeringer for handicappede

forskelsbehandling hvis du har svær astma

i henhold til ligestillingsloven har din arbejdsgiver ikke lov til at videregive dig til forfremmelse, afskedige dig fra dit job eller ikke ansætte dig, fordi du har svær astma. Din arbejdsgiver skal først foretage rimelige justeringer og derefter overveje at skifte dig til en anden rolle i organisationen, hvis det ikke hjælper. I virkeligheden sker det dog ikke altid, og mennesker med svær astma oplever undertiden diskrimination på arbejdspladsen.

hvis du tror, du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, eller du tror, du måske er blevet afvist til et job eller afskediget på grund af din alvorlige astma, kan du søge juridisk rådgivning. Hvis du er i en fagforening, kan din fagforeningsrepræsentant hjælpe.

mere information

Borgerrådgivning – forskelsbehandling på arbejdspladsen

Ligestillingsrådgivning

handicap UK

i arbejdsydelser

hvis du arbejder og har en lav indkomst, kan du være berettiget til universel kredit-eller indkomststøtte. Hvis din alvorlige astma gør det daglige liv vanskeligt, såsom at gøre det sværere at bevæge sig rundt, kan du muligvis også ansøge om personlige Uafhængighedsbetalinger (PIP), selvom du arbejder. PIP betales på grund af, hvordan din alvorlige astma påvirker dig, ikke fordi du har svær astma, så du kan blive bedt om at se en sundhedsperson for en vurdering.

lavindkomsttagere kan også være berettiget til universel kredit. Hvis du begynder at tjene flere penge, vil dine universelle kreditbetalinger gå ned, men hvis du tjener mindre, vil det gå op. Hvis du får universelle kreditbetalinger, kan du muligvis også reducere din rådsafgift og få hjælp til andre omkostninger.

regeringens Pengerådgivningstjeneste har også råd om, hvordan man budgetterer og hjælper med gæld og fordele, hvis du er i eller uden arbejde. Borgerrådgivning kan også hjælpe med gæld, du kan ringe eller chatte med en rådgiver online.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.