Arbeit und Geld, wenn Sie schweres Asthma haben

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Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Menschen mit schwerem Asthma können feststellen, dass sie für Notfälle, Krankenhaustermine oder bei schlechten Symptomen eine Auszeit benötigen. Das Gesetz ist in diesen Fragen unterschiedlich:

Freistellung für Hausarzt- oder Krankenhaustermine

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Freistellung für Krankenhaus- und Hausarzttermine gewähren, muss dies jedoch rechtlich nicht tun. Sie können beispielsweise aufgefordert werden, diese Termine außerhalb der Arbeitszeit zu buchen oder die Zeit später nachzuholen.

Krankenstand und gesetzliches Krankengeld

Sie haben Anspruch auf Freistellung wegen Krankheit, wenn Sie angestellt sind und über einen bestimmten Betrag hinaus verdienen. sie haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld nach vier oder mehr Tagen Krankheitsfreistellung . Sie können nicht weniger als das gesetzliche Krankengeld erhalten, aber überprüfen Sie Ihren Vertrag, da Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise mehr als den gesetzlichen Betrag zahlt. SSP wird für bis zu 28 Wochen bezahlt. Wenn Sie nach 28 Wochen immer noch krank sind, können Sie einen Universalkredit oder eine Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe beantragen.

Wenn Ihr Kind schweres Asthma hat

Wenn Ihr Kind schweres Asthma hat, haben Sie Anspruch auf Freistellung, wenn ein Notfall wie ein Asthmaanfall vorliegt oder Sie zu einem&E. Wenn Ihr Kind einen Arzttermin hat, hängt dies von Ihrem Arbeitgeber ab.

Ihr Vertrag

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was in Ihrem Vertrag über die Freistellung von der Arbeit steht und ob Sie dafür bezahlt werden. Ihr Arbeitsvertrag kann Ihnen mehr Rechte einräumen als die grundlegenden. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, kann eine mündliche Vereinbarung dennoch zählen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle mündlichen Vereinbarungen, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber treffen, notieren.

Arbeite nicht, wenn es dir nicht gut geht

Ihre Symptome können sich verschlimmern, wenn Sie sich nicht richtig um sich selbst kümmern, und Sie benötigen möglicherweise noch mehr Freizeit, wenn Sie versuchen, zu viel zu tun. Sie könnten sich auch einem potenziell lebensbedrohlichen Asthmaanfall aussetzen. Es kann hilfreich sein, dies Ihrem Arbeitgeber zu erklären – sagen Sie ihm, dass Sie, wenn Sie zum ersten Mal bemerken, dass sich Ihre Symptome verschlimmern, in Zukunft mehr Freizeit haben können.

Bleiben Sie in Kontakt

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie krank sind. Es kann ihnen helfen, Pläne zu erstellen, weil sie wissen, was sie erwartet. Es kann auch Ihre Sorgen lindern und Sie dazu bringen, besser zu werden. Wenn es sich zu schwierig anfühlt, in Kontakt zu bleiben, können Sie stattdessen ein Familienmitglied oder einen Freund bitten, Ihren Arbeitgeber zu aktualisieren.

GOV.UK – Gesetzliches Krankengeld

GOV.UK – Krankschreibung

Bürgerberatung – Freizeit

Behinderung und schweres Asthma

Der Equality Act 2010 hat den Disability Discrimination Act in England, Schottland und Wales ersetzt. In Nordirland gilt nach wie vor das Disability Discrimination Act. Die Rechte von Menschen mit Behinderungen haben sich nicht geändert und einige wurden gestärkt. Um unter das Gleichstellungsgesetz 2010 zu fallen, müssen Sie Folgendes nachweisen:

  • sie haben eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung
  • Diese Beeinträchtigung hat erhebliche und langfristige nachteilige Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit, normale tägliche Aktivitäten auszuführen.

Weitere Informationen

Bürgerberatung – Was zählt als Behinderung

GOV.UK – Definition von Behinderung nach dem Equality Act 2010

Schweres Asthma kann als Behinderung gelten, aber Sie müssen möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um sicherzustellen, dass er versteht, dass dies der Fall ist.

Angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen

Selbst wenn Sie sich nicht als behindert betrachten, kann schweres Asthma immer noch bedeuten, dass Sie Unterstützung oder besondere Vorkehrungen an Ihrem Arbeitsplatz benötigen.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Unterstützung, die Ihnen helfen könnte. Nach dem Gleichstellungsgesetz, Angemessene Anpassungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise vornimmt, können Folgendes umfassen:

  • Freistellung (zur Beurteilung oder Behandlung) zulassen
  • Änderungen am Arbeitsplatz vornehmen – z. B. wenn Sie Probleme mit Treppen haben
  • Ändern Sie Ihre Aufgaben in Aufgaben, die Sie leichter ausführen können
  • Anpassungen an der Arbeitsumgebung – Wenn Ihre Symptome beispielsweise durch Parfüm ausgelöst werden, können sie eine Richtlinie ohne Parfüm einführen
  • Eine schrittweise Rückkehr zur Arbeit nach Krankheit, möglicherweise flexible Arbeitszeiten oder Teilzeit
  • Sie in eine geeignetere Rolle versetzen

Es kann schwierig sein zu erklären, dass Ihre Symptome möglicherweise werden Sie schlimmer und Sie brauchen möglicherweise eine Auszeit für Termine. Sie könnten befürchten, dass Ihr Arbeitgeber das Vertrauen in Sie verliert und das Gefühl hat, dass Ihr Job nicht sicher ist. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nur dann richtig helfen kann, wenn Sie ihm mitteilen, wie sich Ihr schweres Asthma auf Sie auswirkt. Wenn Sie angemessene Anpassungen vornehmen, profitieren sie sowohl von ihnen als auch von Ihnen, da Sie Ihre Arbeit mit größerer Wahrscheinlichkeit gut erledigen können, wenn Sie über die richtige Unterstützung verfügen.

Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, den invaliditätsbedingten Krankenstand getrennt von anderen Krankenständen zu erfassen. Behinderungsbedingter Krankenstand ist nach dem Equality Act 2010 geschützt, und die Gewährung von mehr freien Tagen aus behinderungsbedingten Gründen kann als angemessene Anpassung gewertet werden . Weitere Informationen zu angemessenen Anpassungen finden Sie unter GOV.UK – angemessene Anpassungen für behinderte Arbeitnehmer

Diskriminierung bei schwerem Asthma

Nach dem Gleichstellungsgesetz darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht zur Beförderung übergeben, Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen oder Sie nicht einstellen, weil Sie an schwerem Asthma leiden. Ihr Arbeitgeber muss zuerst angemessene Anpassungen vornehmen und dann in Betracht ziehen, Sie in eine andere Rolle in der Organisation zu wechseln, wenn dies nicht hilft. In Wirklichkeit geschieht dies jedoch nicht immer und Menschen mit schwerem Asthma erleben manchmal Diskriminierung bei der Arbeit.

Wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit diskriminiert wurden, oder Sie denken, dass Sie für einen Job abgelehnt oder wegen Ihres schweren Asthmas entlassen wurden, können Sie Rechtsberatung suchen. Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, kann Ihr Gewerkschaftsvertreter helfen.

Weitere Informationen

Bürgerberatung – Diskriminierung bei der Arbeit

Gleichstellungsberatung

Behinderung UK

In Arbeitsleistungen

Wenn Sie arbeiten und ein geringes Einkommen haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Universalkredit oder Einkommensunterstützung. Wenn Ihr schweres Asthma das tägliche Leben erschwert, z. B. die Fortbewegung, können Sie möglicherweise auch persönliche Unabhängigkeitszahlungen (PIP) beantragen, auch wenn Sie arbeiten. PIP wird bezahlt, weil Ihr schweres Asthma Sie beeinflusst, nicht weil Sie schweres Asthma haben, so dass Sie möglicherweise gebeten werden, einen Arzt für eine Beurteilung aufzusuchen.

Geringverdiener können auch Universalkredite erhalten. Wenn Sie anfangen, mehr Geld zu verdienen, werden Ihre universellen Kreditzahlungen sinken, aber wenn Sie weniger verdienen, wird es steigen. Wenn Sie universelle Kreditzahlungen erhalten, können Sie möglicherweise auch Ihre Gemeindesteuer senken und Hilfe bei anderen Kosten erhalten.

Der Money Advisory Service der Regierung bietet auch Ratschläge zum Budget sowie Hilfe bei Schulden und Sozialleistungen, wenn Sie berufstätig sind oder arbeitslos sind. Bürgerberatung kann auch bei Schulden helfen, Sie können einen Berater online anrufen oder mit ihm chatten.

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