La signification des nombres 65

peut être trompeuse. Ils sont quantitatifs, mais en un clin d’œil de caméléon, ils peuvent se transformer en symboles qualitatifs lorsqu’ils sont liés au monde dynamique des émotions, des attentes et des croyances.

Considérez les significations plus profondes qui vous viennent à l’esprit lorsque vous réfléchissez 65, 9/11, 18, 16, 13, 1er ou 99 et 44/100%. Pensons-nous tous à la retraite, au World Trade Center, au vote, à la conduite, à la malchance, à ce premier baiser ou au savon en ivoire qui flottait?

Le contexte est important car un nombre objectif peut, en tant que symbole, avoir de nombreuses significations subjectives. Comme nous le savons tous, les mêmes chiffres peuvent avoir des significations symboliques ou émotionnelles très différentes: 5 minutes d’avance contre 5 minutes de retard pour un déjeuner avec un ami contre 5 minutes de retard pour un avion contre 5 minutes de retard pour un mariage contre 5 minutes de retard pour votre mariage.

Nous nous attendons à ce que les numéros restent constants — numéros de téléphone, combinaison de verrouillage, anniversaires et anniversaires ou même notre poids sur la balance de la salle de bain.

Le nombre 65 est un nombre que nous devons reconnaître comme ayant considérablement changé dans sa signification; et si nous ne le faisons pas, nous pourrions tous faire d’énormes erreurs.

Tout le monde sait que 65 ans est « l’âge de la retraite. »La retraite à 65 ans existe depuis si longtemps que la plupart d’entre nous l’acceptons comme un fait et un droit sans aucun doute. Mais le sens de 65 a beaucoup changé depuis longtemps.

En 1935, la Sécurité sociale est devenue loi et 65 ans est devenu l’âge de la retraite complète. Mais qu’est-ce que 65 voulait vraiment dire et d’où vient-il?

Le concept d’un programme de retraite mandaté par le gouvernement pour les travailleurs avait déjà « vu le jour » à deux reprises aux États-Unis, une fois avec des vétérans handicapés de la guerre de Sécession à la fin des années 1860 et une fois dans les années 1920 avec le mouvement massif du gouvernement fédéral dans la réglementation des chemins de fer du pays. Avec un engagement à moderniser et à réglementer nos chemins de fer, divers groupes ont tout étudié sur les chemins de fer d’autres nations avancées, en particulier en Europe et en particulier en Allemagne, qui possédait les chemins de fer les plus avancés au monde à l’époque.

L’Allemagne de Bismarck, chef de file de la technologie du 19e siècle

Il a été noté que l’Allemagne retirait ses cheminots à 65 ans et que c’était l’une des raisons pour lesquelles leur système ferroviaire avait un bilan de sécurité aussi exemplaire. La retraite à 65 ans a donc été inscrite dans la législation des chemins de fer américains. Mais comment 65 ont-ils été sélectionnés par les chemins de fer allemands ?2014-09-16_Telegraph

À l’origine, le chancelier Otto von Bismarck avait fixé l’âge de la retraite à 70 ans dans les années 1880. Après avoir réuni les différents États germaniques en un seul empire pan-allemand, Bismarck était à la recherche de symboles puissants pour démontrer les avantages d’une Allemagne unifiée. Le télégraphe était nouveau et rapide, il a donc été développé dans le cadre du système postal pour symboliser les avantages technologiques d’une Allemagne unifiée. De même, les chemins de fer étaient également nouveaux.

Avec un réseau de chemins de fer, le charbon et le fer pouvaient être transportés sur de grandes distances des mines aux aciéries, tandis que les aliments frais pouvaient être transportés rapidement des fermes aux villes. Les passagers aussi pouvaient voyager facilement et à faible coût. Les avantages étaient une preuve passionnante du génie politique de Bismarck et des perspectives glorieuses d’une Allemagne unifiée. Tout a bien fonctionné – jusqu’aux accidents majeurs qui ont bien sûr été largement rapportés dans les grands journaux.

Parlez de problèmes de relations publiques! La cause de ces terribles accidents devait être déterminée et arrêtée! Il s’est avéré que les accidents étaient presque toujours dus au fait que les camarades aux interrupteurs « s’endormaient littéralement à l’interrupteur. » Pourquoi ? Parce qu’ils étaient si vieux. Après un examen plus approfondi, on apprit que les ouvriers – inquiets que les hommes les plus âgés ne puissent pas suivre les autres dans le dur travail manuel de pose de lourdes traverses et de rails – avaient affecté les vieillards au travail léger de manage des aiguillages. Mais, assis seuls pendant des heures sous le soleil chaud, les vieux travailleurs s’assoupissaient parfois.

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Cela présentait un dilemme. Pour inciter les travailleurs à quitter leurs emplois traditionnels pour travailler sur les nouveaux chemins de fer, Bismarck avait promis de payer les travailleurs à vie. Pour qu’ils ne puissent pas simplement être licenciés: cela aurait provoqué une tempête de protestations. La seule réponse était de payer les travailleurs pour ne pas travailler et une nouvelle pension à durée déterminée a été utilisée pour décrire ces paiements.

Pour minimiser le coût, la retraite a été fixée à 70 ans, un âge auquel très peu vivaient. Plus tard, pour être sûr d’éliminer tous les accidents de vieillesse, cet âge a été réduit en 1916, à 65 ans (Pendant ce temps au Royaume-Uni, Neville Chamberlain, en tant que chancelier de l’Échiquier, avait introduit des pensions à 70 ans, qui ont également été rapidement réduites à 65 ans.) Quelques années plus tard, la retraite à 65 ans a été prise en compte par le Congrès américain dans le Railroad Retirement Act. C’est donc que 65 était déjà un précédent bien établi lors de la formulation de la sécurité sociale en 1935.

Vivre plus longtemps Nécessite un changement de pensée

À l’âge de 65 ans, comme indiqué ci-dessus, l’espérance de vie des travailleurs américains de sexe masculin en 1935 était inférieure à 13 ans. Aujourd’hui, à 65 ans, l’espérance de vie est de plus de 20 ans parce que nos vies et nos soins de santé ont beaucoup changé.

L’un des résultats est que le nombre moyen d’années prévues à la retraite est maintenant beaucoup plus long qu’en 1935. Le ratio années de travail / années de retraite a radicalement changé – de plus de 3:1 à seulement 2:1. Ce ratio 2:1 n’est pas durable! Ce n’est pas durable parce que peu de travailleurs auront l’autodiscipline nécessaire pour économiser les 12 à 14% de revenu pendant leurs années de travail qui seraient nécessaires pour les investir et les soutenir pendant toutes ces années à la retraite.

Mais il y a un autre moyen : Rééquilibrer ! Nous pouvons rééquilibrer en déplaçant le point d’appui afin que notre travail et nos années d’épargne soient équilibrés avec nos années passées à la retraite. Une fois que nous aurons compris les réalités, la plupart d’entre nous voudront tous faire passer l’âge de la retraite de 65 à 70 ans.

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Voyons maintenant comment le sens de 65 a changé. De toute évidence, le changement majeur réside dans le nombre d’années de retraite qui doivent être financées par les prestations de sécurité sociale et par l’épargne, principalement dans les plans 401 (k) (ou les conversions IRA à partir de 401 (k) s.) Le deuxième grand changement est l’augmentation des coûts des dernières années de vie, en particulier en matière de soins de santé et de vie assistée. (L’une des raisons pour lesquelles nous vivons plus longtemps est les avancées technologiques majeures – IRM, produits pharmaceutiques, etc. sont merveilleux et chers.)

Travailler jusqu’à 70 ans conduit à un autre chiffre important: Si, au lieu de demander des prestations de Sécurité sociale le plus tôt possible – à 62 ans – nous décidons chacun de continuer à travailler jusqu’à 70 ans, nous augmentons beaucoup nos prestations de sécurité sociale. En travaillant 8 ans de plus – environ 20% de plus – nous augmentons nos prestations de sécurité sociale de 76%, ajustées en permanence pour compenser l’inflation.

Et nos soldes 401 (k) ou IRA augmentent également beaucoup – de trois façons: Nous n’avons pas besoin de retirer de l’argent pour couvrir les dépenses; nous continuons à contribuer ― idéalement 14% – chaque année; et nos investissements ne cessent de croître en franchise d’impôt. Cette troïka devrait plus que doubler nos soldes et nos paiements.

La retraite coûte cher. C’est pourquoi un nombre croissant de travailleurs se rendent compte que 65 est un nombre très trompeur. Ceux qui sont bien informés de leurs choix voudront continuer à travailler jusqu’à 70 ans.

Ce que nous ne savons pas sur les avantages de travailler plus longtemps et les gains encore plus importants des paiements 401 (k) – parce que 65 ne signifie pas aujourd’hui ce que 65 signifiait il y a de longues années peut nous blesser – et nous blesser gravement.

Pour reprendre la question philosophique de Mgr Berkley sur le grand arbre qui tombe dans la forêt alors que personne n’était là pour l’entendre; si les travailleurs ne connaissent pas les faits concernant l’augmentation de 76% des prestations de sécurité sociale, est-ce important? C’est sûr pour moi! Ça n’a pas d’importance pour toi ?

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