Travail et argent lorsque vous souffrez d’asthme sévère

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Vos droits au travail

Les personnes souffrant d’asthme sévère peuvent constater qu’elles ont besoin de congés pour des urgences, des rendez-vous à l’hôpital ou lorsque les symptômes sont mauvais. La loi est variée sur ces questions:

Congé pour rendez-vous chez le médecin généraliste ou à l’hôpital

Votre employeur peut vous accorder un congé pour rendez-vous à l’hôpital et chez le médecin généraliste, mais légalement, il n’est pas obligé de le faire. Il peut par exemple vous être demandé de prendre ces rendez-vous en dehors des heures de travail ou de compenser le temps plus tard.

Congés de maladie et indemnités de maladie légales

Vous avez droit à un congé de maladie Si vous êtes employé et que vous gagnez plus d’un certain montant. vous avez droit à une indemnité de maladie légale après quatre jours ou plus de congé de maladie. Vous ne pouvez pas toucher moins que l’indemnité de maladie légale, mais vérifiez votre contrat car votre employeur peut vous payer plus que le montant légal. SSP est payé jusqu’à 28 semaines. Si vous êtes toujours en arrêt maladie après 28 semaines, vous pouvez demander un Crédit universel ou une Allocation d’emploi et de soutien.

Si votre enfant souffre d’asthme sévère

Si votre enfant souffre d’asthme sévère, vous avez droit à un congé en cas d’urgence telle qu’une crise d’asthme ou une visite au & E. Si votre enfant a un rendez-vous médical, cela dépend de votre employeur.

Votre contrat

Assurez-vous de savoir ce que votre contrat dit sur les congés et si vous serez payé pour cela. Votre contrat de travail peut vous donner plus de droits que les droits de base. Si vous n’avez pas de contrat écrit, un accord verbal peut toujours compter. Assurez-vous de noter toutes les ententes verbales que vous concluez avec votre employeur.

Ne travaillez pas lorsque vous n’êtes pas bien

Vos symptômes peuvent s’aggraver si vous ne prenez pas soin de vous correctement et vous pourriez avoir besoin d’encore plus de temps libre si vous essayez d’en faire trop. Vous pourriez également vous exposer à un risque de crise d’asthme potentiellement mortelle. Il pourrait être utile d’expliquer cela à votre employeur – dites-lui que le fait d’avoir un congé lorsque vous remarquez pour la première fois que vos symptômes s’aggravent peut vous éviter d’avoir plus de congés à l’avenir.

Restez en contact

Continuez à parler à votre employeur lorsque vous êtes en congé de maladie. Cela peut les aider à mettre en place des plans parce qu’ils savent à quoi s’attendre. Cela peut également soulager vos soucis, vous laissant aller mieux. Si rester en contact semble trop difficile, vous pouvez demander à un membre de la famille ou à un ami de mettre à jour votre employeur à la place.

GOV.UK – Indemnité de maladie légale

GOV.UK – Prendre un congé de maladie

Conseils aux citoyens – Congé de travail

Invalidité et asthme sévère

La Loi sur l’égalité de 2010 a remplacé la Loi sur la discrimination en matière d’invalidité en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles. En Irlande du Nord, la Loi sur la discrimination fondée sur le handicap s’applique toujours. Les droits des personnes handicapées n’ont pas changé et certains ont été renforcés. Pour être couvert par la Loi sur l’égalité de 2010, vous devez montrer que:

  • vous avez une déficience physique ou mentale
  • cette déficience a un effet négatif important et à long terme sur votre capacité à mener des activités quotidiennes normales.

Plus d’informations

Conseils aux citoyens – Ce qui compte comme handicap

GOV.UK – Définition du handicap en vertu de la Loi sur l’égalité de 2010

L’asthme sévère peut compter comme un handicap, mais vous devrez peut-être parler à votre employeur pour vous assurer qu’il comprend que c’est le cas.

Faire des ajustements raisonnables au travail

Même si vous ne vous considérez pas handicapé, un asthme sévère peut tout de même signifier que vous pourriez avoir besoin de soutien ou d’arrangements spéciaux sur votre lieu de travail.

Parlez à votre employeur du soutien qui pourrait vous aider. En vertu de la Loi sur l’égalité, les ajustements raisonnables que votre employeur pourrait apporter peuvent inclure:

  • Accorder des congés (pour une évaluation ou un traitement)
  • Apporter des modifications au lieu de travail – par exemple, si vous avez des problèmes avec les escaliers
  • Changer vos tâches pour celles que vous pouvez effectuer plus facilement
  • Ajustements aux environnements de travail – par exemple, si vos symptômes sont déclenchés par le parfum, ils pourraient mettre en place une politique « sans parfum »
  • Une politique progressive retourner au travail après une maladie, peut-être travailler à des heures flexibles ou à temps partiel
  • Vous déplacer vers un rôle plus approprié

Il peut être difficile d’expliquer que vos symptômes peuvent empirer et vous pourriez avoir besoin de congés pour vos rendez-vous. Vous pourriez craindre que votre employeur ne perde confiance en vous et que votre travail ne soit pas en sécurité. Mais rappelez-vous que votre employeur ne peut pas vous aider correctement à moins que vous ne lui disiez comment votre asthme sévère vous affecte. Faire des ajustements raisonnables leur sera bénéfique aussi bien que vous, car vous serez plus susceptible de bien faire votre travail si vous avez le bon soutien en place.

Demandez à votre employeur d’enregistrer les congés de maladie liés à l’invalidité séparément des autres absences pour maladie. Les congés de maladie liés à l’invalidité sont protégés par la Loi de 2010 sur l’égalité, et le fait d’accorder plus de jours de congé pour des raisons liées à l’invalidité peut être considéré comme un ajustement raisonnable. Il y a plus d’informations sur les ajustements raisonnables sur GOV.UK – ajustements raisonnables pour les travailleurs handicapés

Discrimination si vous souffrez d’asthme sévère

En vertu de la Loi sur l’égalité, votre employeur n’est pas autorisé à vous renvoyer pour une promotion, à vous licencier de votre emploi ou à ne pas vous employer parce que vous souffrez d’asthme sévère. Votre employeur doit d’abord procéder à des ajustements raisonnables, puis envisager de vous changer de rôle dans l’organisation si cela ne vous aide pas. En réalité, cependant, cela ne se produit pas toujours et les personnes souffrant d’asthme sévère subissent parfois de la discrimination au travail.

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail ou que vous pensez avoir été refusé pour un emploi ou licencié en raison de votre asthme sévère, vous pouvez demander un avis juridique. Si vous êtes syndiqué, votre représentant syndical peut vous aider.

Plus d’informations

Citizens Advice – Discrimination au travail

Equality Advisory Service

Disability UK

In Work Benefits

Si vous travaillez et que vous avez un faible revenu, vous pouvez être éligible au Crédit universel ou au soutien du revenu. Si votre asthme sévère rend la vie quotidienne difficile, par exemple en rendant plus difficile les déplacements, vous pouvez également demander des paiements d’indépendance personnelle (PEP) même si vous travaillez. Le PIP est payé en raison de la façon dont votre asthme sévère vous affecte, pas parce que vous souffrez d’asthme sévère, de sorte que vous pourriez être invité à consulter un professionnel de la santé pour une évaluation.

Les personnes à faible revenu peuvent également être admissibles au crédit universel. Si vous commencez à gagner plus d’argent, vos paiements de crédit universel diminueront, mais si vous gagnez moins, ils augmenteront. Si vous recevez des paiements de crédit universels, vous pourriez également être en mesure de réduire votre impôt du conseil et d’obtenir de l’aide pour d’autres coûts.

Le Service consultatif sur l’argent du gouvernement fournit également des conseils sur la façon de budgétiser et d’aider à régler la dette et les avantages sociaux si vous êtes au travail ou sans emploi. Les conseils aux citoyens peuvent également aider avec la dette, vous pouvez appeler ou discuter avec un conseiller en ligne.

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