alaszkai túlóra Fizetési törvények 2020, 2021

tartalom:: Alaszka túlóra törvények

  • túlóra Fizetési arányok
  • jogosult vagyok-e túlórára?
  • Túlóramentességek
  • kifizetetlen Túlórák
óránkénti túlóra minimálbér

$15.51 / óra

napi túlóra Limit1

8 óra / nap

Heti túlóra Limit2

40 óra / Hét

mi a túlóradíj?

Alaszkában a legtöbb óránkénti alkalmazott különleges túlóradíjra jogosult minden olyan munkaóra után, amelyet egyetlen munkahéten összesen 40-en dolgoztak (a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény hét egymást követő munkanapként határozza meg).

további állami munkaügyi törvények Alaszkában is feljogosítja minden alkalmazott, aki dolgozik, több mint 8 órát egy nap kell fizetni legalább másfélszerese a normál arány minden ledolgozott óra felett a túlóra limit.

Alaszka túlóra minimálbér

túlóra fizetés, más néven “idő és fél fizetés”, másfélszerese a munkavállaló normál órabérének. Ezért Alaszka túlórabére óránként 15,51 dollár, másfélszerese a szokásos alaszkai minimálbérnek, amely óránként 10,34 dollár. Ha többet keresnek, akkor az alaszkai minimálbér mértéke, akkor jogosult legalább 1,5-szer a rendszeres órabér minden túlórát dolgozott.

az alaszkai Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott önkéntes rugalmas munkaidő-terv szerint 10 órás napi, 40 órás munkahétet lehet bevezetni prémium fizetéssel napi 10 óra után, nem pedig 8 óra után.A prémium túlóra fizetési követelmény napi vagy heti rendszerességgel nem vonatkozik a kevesebb munkaadóra 4 alkalmazottak.

jogosult vagyok a túlóradíjra?

általában az óránkénti alkalmazottak, akik hetente 455 dollár alatt keresnek (évente 23 660 dollár), és akik nem mentesített iparágban dolgoznak, jogosultak túlóradíjra.

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) automatikusan minősíti azokat a munkavállalókat, akik megfelelnek a túlóra fizetési követelményeinek, hogy egy héten belül minden 40 felett ledolgozott óráért túlórát kapjanak (vagy az alaszkai túlóratörvények által meghatározott napi túlórakorlátokat). Ha munkája fizikai munkát foglal magában (például építőmunkás, gyári kísérő, pénztáros stb.), akkor valószínűleg túlóratörvény védi.

az FLSA kifejezetten bizonyos munkákra vonatkozik, másokat pedig mentesít a túlóradíj alól. A következő munkákra kifejezetten a szövetségi túlóradíj-törvények vonatkoznak:

minden első válaszadó, beleértve a rendőrséget, a mentősöket és a tűzoltókat, kifejezetten túlóravédelmet kínálnak az FLSA keretében.

a gyakorlati ápolókat és a paralegálisokat, akik egyébként a mentesített kategóriába tartoznának, szintén kifejezetten védi a túlóratörvény, mivel ezek a szakemberek gyakran hosszú munkaórákat töltenek el, és a munkaadóik egyébként kihasználhatják vagy túlterhelhetik őket.

Túlóramentességek Alaszkában

az alaszkai és országos Túlóratörvények célja annak megakadályozása, hogy a munkavállalókat munkaadóik kihasználják, az órabérek (különösen a kékgalléros nyilvántartások) az elsődlegesen védett csoport. A munkakörnyezet és az egyes karrierek által megkövetelt munkaidő jellege miatt az alaszkai túlórákra vonatkozó különleges mentességek széles skálája létezik. A becslések szerint 120 millió amerikai munkavállaló közül csaknem 50 millió mentesül a túlóratörvény alól.

a vezetőknek, adminisztrátoroknak és más szakembereknek, akik hetente legalább 455 dollárt keresnek, nem kell túlórát fizetniük a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény 13(a)(1) szakasza szerint.

a külső értékesítők (akik gyakran saját órákat állítanak be) szintén mentesülnek az AK túlóra követelményei alól, csakúgy, mint a számítógéppel kapcsolatos munkavállalók bizonyos típusai. A független vállalkozók, akik nem tekinthetők törvényes alkalmazottaknak, szintén mentesülnek a túlóratörvény alól. Más mentesített pozíciók közé tartoznak a közlekedési dolgozók, bizonyos mezőgazdasági és mezőgazdasági dolgozók, valamint néhány élő alkalmazott, például házvezetőnő.

annak megállapítása érdekében, hogy egy munka mentesül-e a túlórától, az FLSA egy sor tesztet biztosít a munkavállaló túlóra jogosultságának meghatározására a fizetési arány, a munkakörülmények, a képzettségi szint és egyéb tényezők alapján.

a túlóradíj alól mentes munkák:

ha munkája a túlóratörvény négy fő mentességi kategóriájának egyikébe illeszkedik (végrehajtó, adminisztratív, szakmai és külső értékesítés), akkor nem védi az alaszkai és a szövetségi túlóra-szabályozás.

Executive túlóra mentességek

az Ön munkája vezetői pozíciónak minősül, ha teljes munkaidős felelőssége két vagy több alkalmazott irányítása. Az idő 20% – át nem szabad más tevékenységekkel tölteni (vagy 40% – ot kiskereskedelmi környezetben), és a munkádnak fizetett pozíciónak kell lennie.

adminisztratív Túlóramentességek

az Ön munkája adminisztratív pozíciónak minősül, ha elsődleges feladata az üzleti tevékenységekkel, irányítási politikákkal vagy adminisztratív képzéssel kapcsolatos nem kézi munka. A munka kell fizetni, hogy megfeleljen a követelményeknek, és meg kell tölteni nem több, mint 20% – át az idejét tevékenységek, amelyek nem illenek a fent leírt kategóriákban (vagy 40% – a kiskereskedelmi környezetben).

szakmai túlóra mentességek

az Ön munkája szakmai pozíciónak minősül, ha elsődleges feladatai fejlett ismereteket és kiterjedt oktatást igényelnek, beleértve a művészeket, a képesített tanárokat és a képzett számítógépes szakembereket. A munkádnak fizetősnek kell lennie, elsősorban intellektuálisnak, és elvárják tőled, hogy diszkréciót és ítélkezést alkalmazz. Nem kell több, mint 20% – át az idejét a tevékenységek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fent leírt feladatokat annak érdekében, hogy kell minősíteni, mint egy profi.

külső értékesítés túlóra mentességek

az Ön munkája külső értékesítési pozíciónak minősül, ha fő feladata az értékesítés vagy a megrendelések fogadása a munkáltató fő munkahelyén kívül. Lehet, hogy fizetést vagy jutalékalapú struktúrát fizetnek, de nem szabad többet költenie, mint az idő 20% – A, ha más munkát végez, mint az értékesítés, hogy ebbe a besorolásba tartozzon.

ha munkája a fent leírt négy kategória bármelyikébe tartozik, akkor nem vonatkozik Önre a szövetségi vagy alaszkai munkanélküliségi szabályozás, és munkáltatója nem köteles túlóradíjat fizetni.

jogosult vagyok a túlórára, de a munkáltatóm nem fizetett nekem!

ha az Ön munkája az alaszkai és a szövetségi túlóratörvény szerint a fent leírt túlóravédelemre jogosult, a munkáltatónak a törvény előírja, hogy túlóradíjat fizessen Önnek az összes ledolgozott minősített túlóra után. Ha munkáltatója túlóradíjjal tartozik Önnek, az alaszkai Munkaügyi Minisztérium együttműködik veled annak biztosítása érdekében, hogy minden ledolgozott óráért megkapja a tisztességes bérét.

2008-ban közel 200 000 alkalmazott sikeresen összesen 140 200 000 dollárt (140,2 millió dollárt) kapott túlórában és minimálbér-hátralékban munkáltatóiktól az FLSA jogsértési igény benyújtásának eredményeként.

ha úgy gondolja, hogy munkáltatója túlórával tartozik Önnek, tanulja meg, hogyan kell túlórát igényelni Alaszkában.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.