munka és pénz, ha súlyos asztmája van

Egészségügyi Tanács > súlyos asztma > az élet megkönnyítése súlyos asztmával

az Ön munkahelyi jogai

a súlyos asztmában szenvedő emberek azt tapasztalhatják, hogy időre van szükségük vészhelyzetek, kórházi megbeszélések vagy rossz tünetek esetén. A törvény ezekben a kérdésekben változatos:

háziorvosi vagy kórházi kinevezések ideje

munkáltatója szabadságot adhat kórházi és háziorvosi kinevezésekre, de jogilag nem kell ezt tennie. Felkérhetik például, hogy foglalja le ezeket a találkozókat munkaidőn kívül, vagy töltse ki később az időt.

betegszabadság és kötelező táppénz

Ön jogosult a betegség miatti szabadságra, ha alkalmazott és bizonyos összeg felett keres. Ön jogosult a törvényes táppénzre négy vagy több napos betegszabadság után . Nem kaphat kevesebbet, mint a törvényben előírt táppénz, de ellenőrizze a szerződését, mert munkáltatója többet fizethet Önnek, mint a törvényben előírt összeg. Az SSP-t legfeljebb 28 hétig fizetik. Ha 28 hét után még mindig beteg vagy, akkor egyetemes hitelt vagy foglalkoztatási és támogatási támogatást igényelhet.

ha gyermekének súlyos asztmája van

ha gyermekének súlyos asztmája van, jogosult szabadságra, ha vészhelyzet van, például asztmás roham vagy a& E . Ha gyermekének orvosi rendelése van, akkor ez a munkáltatótól függ.

az Ön szerződése

győződjön meg róla, hogy tudja, mit mond a szerződése a munkaidőről, és hogy fizetnek-e érte. A munkaszerződése több jogot adhat Önnek, mint az alapvető jogok. Ha nincs írásbeli szerződése, a szóbeli megállapodás továbbra is számíthat. Ügyeljen arra, hogy jegyezze fel a munkáltatójával kötött szóbeli megállapodásokat.

ne dolgozzon, ha nincs jól

a tünetei súlyosbodhatnak, ha nem gondoskodik megfelelően magáról, és még több időre van szüksége, ha túl sokat próbál tenni. Ön is veszélybe sodorhatja magát egy potenciálisan életveszélyes asztmás roham miatt. Hasznos lehet ezt elmagyarázni a munkáltatójának – mondja el nekik, hogy a szabadidő eltöltése, amikor először észleli a tünetek súlyosbodását, megtakaríthatja, hogy a jövőben több szabadideje legyen.

tartsa a kapcsolatot

beszéljen a munkáltatójával, ha beteg. Ez segíthet nekik a tervek megvalósításában, mert tudják, mire számíthatnak. Ez megkönnyítheti a gondjait is, így jobb lesz. Ha a kapcsolattartás túl nehéznek érzi magát, megkérheti egy családtagját vagy barátját, hogy frissítse inkább a munkáltatóját.

GOV.UK -törvényes táppénz

GOV.UK -betegszabadság

Állampolgári tanácsadás-munkaidő

fogyatékosság és súlyos asztma

az egyenlőségről szóló 2010.évi törvény felváltotta a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációról szóló törvényt Angliában, Skóciában és Walesben. Észak-Írországban a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációról szóló törvény továbbra is alkalmazandó. A fogyatékossággal élő személyek jogai nem változtak, néhányat megerősítettek. Ahhoz, hogy a 2010. évi egyenlőségi törvény hatálya alá tartozzon, be kell mutatnia, hogy:

  • fizikai vagy mentális károsodása van
  • Ez a károsodás jelentős és hosszú távú káros hatással van a szokásos napi tevékenységek elvégzésére.

további információk

Állampolgári tanácsadás-mi számít fogyatékosságnak

GOV.UK -a fogyatékosság meghatározása a 2010. évi Esélyegyenlőségi Törvény alapján

a súlyos asztma fogyatékosságnak számít, de lehet, hogy beszélnie kell a munkáltatójával, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megértik-e ez a helyzet.

ésszerű kiigazítások elvégzése a munkahelyen

még ha nem is tartja magát fogyatékosnak, a súlyos asztma továbbra is azt jelentheti, hogy támogatásra vagy különleges intézkedésekre lehet szüksége a munkahelyén.

beszéljen munkáltatójával olyan támogatásról, amely segíthet Önnek. Az egyenlőségről szóló törvény szerint, a munkáltató ésszerű kiigazításai magukban foglalhatják:

  • szabadnap engedélyezése (értékeléshez vagy kezeléshez)
  • a munkahely megváltoztatása – például, ha problémája van a lépcsőkkel
  • A feladatok megváltoztatása olyanokra, amelyeket könnyebben el tud végezni
  • a munkakörnyezet módosítása – például, ha a tüneteket parfüm váltja ki, akkor bevezethetnek egy parfümmentes irányelvet
  • egy szakaszos irányelvet, amely lehetővé teszi a visszatérés a munkába betegség után, esetleg rugalmas munkaidő vagy Részmunkaidő
  • megfelelőbb szerep betöltése

nehéz lehet elmagyarázni, hogy a tünetei rosszabbodjon, és szüksége lehet időre a találkozókra. Aggódhat, hogy a munkáltatója elveszíti bizalmát, és úgy érzi, hogy a munkája nem lesz biztonságos. De ne feledje, hogy a munkáltató nem tud megfelelően segíteni, hacsak nem mondja el nekik, hogy a súlyos asztma hogyan érinti Önt. Az ésszerű kiigazítások elvégzése számukra is előnyös lesz, mivel valószínűbb, hogy jól tudja elvégezni a munkáját, ha megfelelő támogatással rendelkezik.

kérje meg munkáltatóját, hogy a fogyatékossággal kapcsolatos betegszabadságot külön rögzítse a többi beteg távollététől. A fogyatékossággal kapcsolatos betegszabadságot a 2010. évi esélyegyenlőségi törvény védi, és ésszerű kiigazításnak tekinthető, ha több szabadnapot engedélyeznek fogyatékossággal kapcsolatos okokból . További információ az ésszerű kiigazításokról GOV.UK -ésszerű kiigazítások a fogyatékkal élő munkavállalók számára

diszkrimináció ha súlyos asztmája van

az egyenlőségről szóló törvény értelmében a munkáltatója nem engedheti át Önt előléptetés céljából, elbocsáthatja munkahelyéről, vagy nem alkalmazhatja Önt, mert súlyos asztmája van. A munkáltatónak először ésszerű kiigazításokat kell végrehajtania, majd fontolóra kell vennie, hogy átálljon egy másik szerepre a szervezetben, ha ez nem segít. A valóságban azonban ez nem mindig történik meg, és a súlyos asztmában szenvedők néha megkülönböztetést tapasztalnak a munkahelyen.

ha úgy gondolja, hogy diszkriminálták a munkahelyén, vagy úgy gondolja, hogy súlyos asztma miatt elutasítottak egy munkát vagy elbocsátottak, jogi tanácsot kérhet. Ha Ön szakszervezetben van, szakszervezeti képviselője segíthet.

további információk

Állampolgári tanácsadás – munkahelyi diszkrimináció

Esélyegyenlőségi Tanácsadó Szolgálat

fogyatékosság UK

munkahelyi juttatások

ha Ön alacsony jövedelmű, akkor jogosult lehet Általános Hitel-vagy jövedelemtámogatásra. Ha súlyos asztmája megnehezíti a mindennapi életet, például megnehezíti a mozgást, akkor is kérheti a személyes függetlenségi kifizetéseket (PIP), még akkor is, ha dolgozik. A PIP-t azért fizetik, mert a súlyos asztma befolyásolja Önt, nem azért, mert súlyos asztmája van, ezért felkérhetik, hogy forduljon egészségügyi szakemberhez értékelés céljából.

az alacsony jövedelműek egyetemes hitelre is jogosultak lehetnek. Ha elkezd több pénzt az egyetemes hitel kifizetések megy le, de ha kevesebbet keresnek, akkor megy fel. Ha univerzális hitelkifizetéseket kap, akkor csökkentheti a Tanács adóját, és segítséget kaphat más költségekkel kapcsolatban.

a kormány pénzügyi tanácsadó szolgálata szintén tanácsot ad a költségvetéshez, és segítséget nyújt az adóssághoz és a juttatásokhoz, ha dolgozik vagy nem dolgozik. A polgárok tanácsai is segíthetnek az adósságban, hívhat vagy cseveghet online tanácsadóval.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.