管理に関するアイデア

Follettは管理を次のように定義した:”人々によって事を終らせることの芸術”。
彼女の考えは、管理者と部下が完全に協力すべきであると信じていたため、科学的管理の考えと矛盾している。 力は彼女の考えの中心です。 権力は組織によって創造され、組織され、彼女によれば、それは正当で避けられないものです。 電力に関してフォレットは、”統合”という用語を使用して、”電力を超える”ではなく”電力を持つ”という彼女の概念の使用に基づいて、非協力的な電力共有を”
彼女のアイデアは、
1の三つの原則で定式化されました。 機能は、組織内の特定のタスク領域です。 権限と責任の適切な程度は、タスクを達成することができるようにそれらに割り当てる必要があります。
2. 人々は証拠に基づいて責任を管理し、これを他の人の機能と効果的に統合する必要があります。
3. 権限は、正当な権限に基づいている権限を行使する資格から流れます。
メインページに戻る

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。