重度の喘息があるときの仕事とお金

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職場でのあなたの権利

重度の喘息を持つ人々は、彼らが緊急事態、病院の予定や症状が悪いときにオフの時間を必要とすることがわかります。 法律は、これらの問題に変化しています:

GPまたは病院の予定のための休暇

あなたの雇用主は、病院やGPの予定のための休暇を与えることができますが、法的にはそうする必要はありません。 たとえば、勤務時間外にこれらの予定を予約したり、後で時間を補うように求められたりすることがあります。

病気休暇と法定病気給与

あなたが雇用されており、一定の金額を超えて獲得している場合、病気のために休暇を取る権利があります。 あなたは、病気から4日以上経過した後、法定の病気の支払いを受ける権利があります。 あなたの雇用主はあなたに法定量よりも多くを支払うことができるので、あなたは法定病気の賃金よりも少ないを得るが、あなたの契約を確認す SSPは最大28週間支払われます。 あなたは28週間後に病気オフにまだある場合は、普遍的な信用や雇用とサポート手当を申請することができます。

あなたの子供が重度の喘息を持っている場合

あなたの子供が重度の喘息を持っている場合、喘息発作や&Eに行くなどの緊急事態があるとき あなたの子供が医療の予定を持っている場合、これはあなたの雇用主に依存します。

あなたの契約

あなたの契約が仕事を休み、あなたがそれのために支払われるかどうかについて言うことを知っていることを確認してください。 あなたの雇用契約は、基本的なものよりも多くの権利を与える可能性があります。 書面による契約を結んでいない場合でも、口頭での合意は依然としてカウントされます。 あなたがあなたの雇用者と作るあらゆる口頭一致のノートを保つことを確かめなさい。

体調が悪いときは働かない

自分の世話をきちんとしないと症状が悪化し、やりすぎてしまうとさらに休みが必要になることがあります。 あなたはまた、潜在的に生命を脅かす喘息発作を持つ危険にさらされて自分自身を置くことができます。 あなたの雇用主にこれを説明すると役立つかもしれません–あなたが最初にあなたの症状が悪化していることに気づいたときに休みを取ることは、

連絡を取り合う

あなたが病気になっているとき、あなたの雇用主に話し続けてください。 それは彼らが何を期待するかを知っているので、彼らは場所に計画を置くのを助けることができます。 それはまたよりよくなるために残すあなたの心配を楽にすることができます。 連絡を取り合うことが難しすぎると感じる場合は、代わりにあなたの雇用主を更新するために家族や友人に依頼することができます。

GOV.UK -法定病気手当

GOV.UK -病気休暇を取る

市民のアドバイス–仕事を休む時間

障害と重度の喘息

平等法2010は、イングランド、スコットランド、ウェールズの障害差別法に取っ 北アイルランドでは、障害者差別法がまだ適用されます。 障害を持つ人々の権利は変更されておらず、一部は強化されています。 平等法2010によってカバーされるためには、それを表示する必要があります:

  • 身体的または精神的な障害がある
  • は、その障害が通常の日常活動を行う能力に実質的かつ長期的な悪影響を及ぼしています。

詳細情報

市民のアドバイス–障害としてカウントされるもの

GOV.UK -平等法の下で障害の定義2010

重度の喘息は障害として数えることができますが、あなたは彼らがこれが事実であることを理解することを確認するた

職場で合理的な調整をする

あなた自身が障害者であると考えていなくても、重度の喘息を持つことは、あなたの職場でのサポートや特別な手配が必

あなたを助けるかもしれないサポートについてあなたの雇用主に相談してください。 平等法の下では、あなたの雇用主が行う可能性のある合理的な調整には以下が含まれます:

  • 休暇を許可する(評価または治療のため)
  • 職場に変更を加える–例えば、階段に問題がある場合
  • 職務をより簡単に行うことができるものに変更
  • 労働環境の調整–例えば、あなたの症状が香水によって引き起こされた場合、彼らは”香水なし”ポリシーを置くことができる
  • あなたをより適切な役割に移動させる

あなたの症状があるかもしれないことを説明するのは難しいと感じることができます 悪化し、予定のための時間が必要な場合があります。 あなたの雇用者があなたの信任を失い、あなたの仕事が安全でないことを感じることを心配するかもしれません。 しかし、あなたの重度の喘息があなたにどのように影響するかを伝えない限り、あなたの雇用主はあなたを適切に助けることができないことを覚えておいてください。 適切なサポートがあれば、仕事をうまく行うことができる可能性が高くなるため、合理的な調整を行うことは、あなただけでなく、彼らにも利益をもたらし

雇用主に、障害関連の病気休暇を他の病気の休暇とは別に記録するように依頼してください。 障害関連の病気休暇は、2010年平等法の下で保護されており、障害関連の理由でより多くの休日を許可することは、合理的な調整としてカウントされる 合理的な調整についてのより多くの情報がありますGOV.UK -障害者労働者のための合理的な調整

差別あなたが重度の喘息を持っている場合

平等法の下で、あなたの雇用主は、重度の喘息を持っているため、昇進のためにあなたを渡す、あなたの仕事からあなたを解雇する、またはあなたを雇用しないことはできません。 あなたの雇用主は、最初に合理的な調整を行い、それが助けにならない場合は、組織内の別の役割に切り替えることを検討する必要があります。 実際には、しかし、これは常に起こるとは限らず、重度の喘息を持つ人々は時々職場で差別を経験します。

職場で差別されたと思ったり、重度の喘息のために仕事を断ったり解雇されたりしたと思ったりする場合は、法的助言を求めることができます。 あなたが組合にいる場合は、組合の代表者が助けることができます。

詳細情報

市民のアドバイス–職場での差別

平等アドバイザリーサービス

障害英国

労働給付

あなたが働いており、低所得であれば、普遍的な信用 重度の喘息が日常生活を困難にしたり、動きにくくしたりする場合は、働いていても個人的な独立支払い(PIP)を申請することもできます。 PIPは、あなたが重度の喘息を持っていないので、あなたの重度の喘息があなたにどのように影響するかのために支払われるので、あなたは評価のた

低所得者も普遍的な信用の対象とすることができます。 あなたがより多くのお金を稼ぐ開始した場合、あなたの普遍的な信用の支払いがダウンしますが、あなたはあまりを獲得した場合、それが上に行 普遍的な信用の支払を得ればまたあなたの議会税を減らし、他の費用の助けを得られるかもしれない。

政府のマネー-アドバイザリー-サービスには、予算の方法についてのアドバイスもあり、あなたが仕事中または仕事外にいる場合は債務と給付を支援します。 市民のアドバイスはまた、借金を助けることができる、あなたが電話したり、オンライン顧問にチャットすることができます。

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