65の意味-知識センター

数字は欺瞞的である可能性があります。 彼らは定量的ですが、カメレオンの目の点滅で、感情、期待、信念の動的な世界にリンクされているときに定性的なシンボルに変換することができます。

あなたが熟考するように心にサージ深い意味を検討してください65, 9/11, 18, 16, 13, 第1または99-と-44/100%。 私たちは皆、退職、世界貿易センター、投票、運転、不運、その最初のキス、または浮かんだ象牙の石鹸を考えていますか?

客観的な数は、記号として多くの主観的な意味を持つことができるので、文脈が重要です。 私たちが知っているように、同じ数字は非常に異なる象徴的または感情的な意味を持つことができます:5分早い対5分遅れて友人と昼食のために5分遅れて飛行機のために5分遅れて結婚式のために5分遅れてあなたの結婚式のために5分遅れて。

電話番号、ロックの組み合わせ、誕生日や記念日、体重計での体重など、数字は一定のままであることを期待しています。

65という数字は、その意味が大きく変わったと認識しなければならない数字の一つです。

誰もが知っている65は”退職の年齢です。”65歳で引退することは、私たちのほとんどがそれを事実と権利として疑いなく受け入れるほど長い間続いてきました。 しかし、65の意味は長い間大きく変化してきました。

1935年、社会保障は法律となり、65歳は完全な退職年齢となった。 しかし、65は本当に何を意味し、それはどこから来たのですか?

労働者のための政府が義務付けた退職プログラムの概念は、すでに1860年代後半に障害のある南北戦争の退役軍人と1920年代に一度、国の鉄道を規制 私たちの鉄道を近代化し、規制することを約束して、様々なグループが、特にヨーロッパ、特に当時世界で最も先進的な鉄道を持っていたドイツの他の先進国の鉄道についてのすべてを研究しました。

ビスマルクのドイツ、19世紀の技術のリーダー

ドイツは鉄道労働者を65歳で引退したこと、そしてこれが彼らの鉄道システムがそのような模範的な安全記録を持っていた理由の一つであることが指摘された。 そのため、65歳での退職は、米国の鉄道法に入れられました。 しかし、65はどのようにドイツの鉄道によって選択されましたか?2014-09-16_Telegraph

もともと、オットー・フォン・ビスマルク首相は1880年代に70歳の定年を定めていました。 異なるゲルマン国家を一つの汎ドイツ帝国に持ち込んだビスマルクは、統一されたドイツの利点を実証するための強力なシンボルを探していました。 電信は新しくて高速だったので、統一されたドイツの技術的利益を象徴するために郵便システムの一部として開発されました。 同様に、鉄道も新しいものでした。

鉄道網により、石炭と鉄は鉱山から製鉄所まで遠くに移動することができ、生鮮食品は農場から都市に迅速に移動することができました。 乗客も簡単かつ低コストで旅行することができます。 利点は、ビスマルクの政治的天才と統一されたドイツの栄光の見通しの刺激的な証拠でした。 もちろん、主要な新聞で広く報告された主要な事故まで、すべてがうまくいきました。

PRの問題について話してください! これらの恐ろしい事故の原因を決定し、停止しなければならなかった! それが判明したように、事故はほとんど常にスイッチの仲間が文字通り”スイッチで眠りに落ちることによるものでした。「なぜ? 彼らはとても古いものだったので。 さらに検討すると、労働者は、古い男性が重いネクタイとレールを敷設するハード、肉体労働で他の人に追いつくことができないことを心配していたこと しかし、暖かい太陽の下で何時間も一人で座って、古い労働者は時々居眠りしました。

2014-09-16_RailRoadSwitch

これはジレンマを提示した。 ビスマルクは、労働者が新しいfangled鉄道で働くために伝統的な仕事を離れるようにするために、労働者に人生のために支払うことを約束していました。 だから彼らは解雇されるだけではありませんでした: それは抗議の嵐を引き起こしただろう。 唯一の答えは、労働者に働かないように支払うことであり、新しい長期年金はそれらの支払いを記述するために使用されました。

コストを最小限に抑えるために、退職は70歳に設定され、非常に少数が住んでいた年齢に設定されました。 その後、すべての老齢事故を確実に排除するために、この年齢は1916年に65歳に減少しました(一方、英国では、国庫の首相としてのネヴィル-チェンバレンが70歳で年金を導入していましたが、これもすぐに65歳に減少しました。)数年後、65歳での退職は、鉄道退職法で米国議会によってピックアップされました。 だから、65は1935年に社会保障が策定されていたときにすでに確立された先例であったということでした。

長生きするには思考の変化が必要

65歳では、上記のように、1935年の男性アメリカ人労働者の平均余命は13歳未満でした。 私たちの生活と医療が大きく変化しているので、今日65で、平均余命は20年以上です。

その結果の1つは、平均退職予想年数が1935年よりもはるかに長くなったことです。 勤務年数と退職年数の比率は劇的に変化しました-3以上から:1からちょうど2:1。 この2:1の比率は持続可能ではありません! 少数の労働者が退職のすべてのそれらの年を通してそれらを投資し、支えるように要求される彼らの働く年の間に収入の12-14%を救う自己規律を有

しかし、別の方法があります:リバランス! 私達は支点を動かすことによってバランスをとり直すことができる従って私達の仕事および保存年は、退職の私達の使う年と釣り合っている。 私達が現実を理解すれば私達のほとんどはそれぞれ65から70に退職年齢の支点を動かしたいと思う。

2014-09-16_Age70

それでは、65の意味がどのように変わったかを見てみましょう。 明らかに、大きな変化は、主に401(k)計画(または401(k)sからのIRAの変換)で、社会保障給付と貯蓄によって賄われる必要がある退職年の数にあります。 (私たちが長生きする理由の一つは、Mri、医薬品などの技術の大きな進歩です。 素晴らしいと高価です。)

70に働くことは、別の重要な数字につながります:社会保障給付をできるだけ早く主張するのではなく、62歳で70まで働き続けることに決めた場合、社会保障給付を大幅に増加させます。 8年以上働くことによって–いくつかの20%長く–私たちは完全な76%によって私たちの社会保障給付を増加させる–継続的にインフレを相殺するために調

そして、私たちの401(k)またはIRA残高も大きく上がります–3つの方法:費用をカバーするためにお金を取る必要はありません。; そして私達の投資は非課税混合し続けます。 このトロイカは、私たちの残高と私たちの支払いを倍以上にする必要があります。

退職は高価です。 そのため、65は非常に誤解を招く数字であることを認識している労働者が増えています。 彼らの選択について十分に知らされている人は、70まで働き続けたいと思うでしょう。

長く働くことの利点と401(k)支払いのさらに大きな利益について私たちが知らないこと–65は今日を意味するものではないので、65は何年も前に私たちを傷つけ、私たちをひどく傷つけることができます。

誰もそれを聞くことがなかったときに森の中に落ちる大きな木についてのバークリー司教の哲学的質問から借りる;労働者が社会保障給付の76%の増 それは確かに私にはありません! それはあなたにとって重要ではないのですか?

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