경영에 관한 아이디어

폴렛은 경영을”사람들을 통해 일을 끝내는 예술”이라고 정의했습니다.
그녀의 생각은 관리자와 부하 직원이 완전히 협력해야한다고 믿었 기 때문에 과학적 관리라는 생각과 모순된다. 권력은 그녀의 아이디어의 중심입니다. 권력은 조직에 의해 창조되고 조직되며,그녀에 따르면 그것은 합법적이고 불가피합니다. 권력에 관해서 폴렛은”통합”이라는 용어를 사용하여”권력을 넘어서”보다는”가진 힘”이라는 그녀의 개념을 사용하는 것에 기초한 비협조적 권력 공유를 지칭했다.”
그녀의 아이디어는 세 가지 원칙으로 공식화되었습니다:
1. 기능은 조직 내의 특정 작업 영역입니다. 권위와 책임의 적절 한 정도 할당 해야 그들에 게 작업을 수행할 수 있도록.
2. 책임은 경험적 의무의 관점에서 표현된다:사람들은 증거에 기초하여 자신의 책임을 관리해야하고 다른 사람의 기능과 효과적으로 통합해야한다.
3. 권위는 정당한 권위에 근거를 두는 권력을 행사할 수 있는 권리로부터 흘러나온다.
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