심한 천식이있을 때 일과 돈

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직장에서의 권리

심한 천식을 가진 사람들은 응급 상황,병원 약속 또는 증상이 좋지 않을 때 쉬는 시간이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 이 법은 이러한 문제에 대해 다양합니다:

고용주가 병원 및 병원 약속에 대한 휴무 시간을 귀하에게 줄 수 있지만 법적으로 그렇게 할 필요는 없습니다. 당신은 예를 들어 근무 시간 이외의 이러한 약속을 예약하거나 나중에 시간을 확인하도록 요청받을 수 있습니다.

병가 및 법정 병가 수당

고용되어 일정 금액 이상으로 벌어 들인 경우 질병에 대한 시간을 가질 자격이 있습니다. 귀하는 4 일 이상 퇴원한 후 법정 병가를 받을 권리가 있습니다. 당신은 법정 아픈 급여보다 적은 얻을 수 있지만 고용주가 당신에게 법정 금액보다 더 많은 돈을 지불 할 수 있기 때문에 계약을 확인할 수 없습니다. 최대 28 주 동안 지급됩니다. 28 주 후에도 여전히 아플 경우 보편적 인 신용 또는 고용 및 지원 수당을 신청할 수 있습니다.자녀가 심한 천식을 앓고 있는 경우,천식 발작과 같은 응급상황이 발생하거나&에 가는 경우,귀하는 휴업할 수 있습니다. 귀하의 자녀가 의료 약속이있는 경우 다음이 고용주에 따라 달라집니다.

귀하의 계약

당신이 당신의 계약이 작업 시간을 복용에 대해 말하는 것을 알고 있는지 확인하고 당신이 그것을 지불 할 것이다 여부. 고용 계약은 당신에게 기본적인 것보다 더 많은 권리를 줄 수 있습니다. 당신은 서면 계약이없는 경우,구두 계약은 여전히 셀 수 있습니다. 너가 너의 고용주와 만들는 어떤 구두 계약의 주를 지킨다 것 을 너는 확인한다.

좋지 않을 때는 일하지 마라.

자신을 제대로 돌보지 않으면 증상이 악화될 수 있고,너무 많은 일을 하려고 하면 더 많은 시간이 필요할 수도 있다. 또한 잠재적으로 생명을 위협하는 천식 발작의 위험에 자신을 가하고있을 수 있습니다. 당신의 고용주에게 이것을 설명하는 것이 도움이 될지도 모르다-당신이 첫째로 주의할 때 그(것)들에게 그(것)들에게 당신의 증후가 더 나쁘게 되는 것은 시간을 더 앞으로는 떨어져 있어 당신을 저장할 수 있다 주의하십시오.

연락 유지

아프면 고용주에게 계속 이야기하십시오. 그들이 무엇을 기대해야하는지 알고 있기 때문에 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것은 또한 당신이 더 얻을 떠나,당신의 걱정을 완화 할 수 있습니다. 연락을 유지하는 것이 너무 어렵다고 느끼면 가족이나 친구에게 대신 고용주를 업데이트하도록 요청할 수 있습니다.

GOV.UK -법정 병가 급여

GOV.UK -병가 복용

시민 조언-근무 시간

장애 및 심한 천식

평등 법 2010 영국,스코틀랜드,웨일즈에서 장애 차별 법을 대체 했다. 북 아일랜드에서는 장애 차별 법이 여전히 적용됩니다. 장애인에 대한 권리는 변경되지 않았으며 일부는 강화되었습니다. 2010 년 평등법 적용하려면 다음을 보여줘야 합니다:

  • 신체적 또는 정신적 장애가 있는 경우
  • 그 장애는 정상적인 일상 활동을 수행하는 능력에 실질적이고 장기적인 악영향을 미칩니다.

추가 정보

시민 조언–장애로 간주되는 것

GOV.UK -평등법 2010 에 따른 장애 정의

중증 천식은 장애로 간주 될 수 있지만,고용주와 이야기하여 그들이 이것이 사실임을 이해해야 할 수도 있습니다.직장에서의 합리적인 조정

자신이 장애인이라고 생각하지 않더라도 심한 천식을 앓는 것은 여전히 직장에서 지원이나 특별한 조치가 필요할 수 있음을 의미 할 수 있습니다.

당신을 도울 수있는 지원에 대해 고용주에게 이야기하십시오. 평등 법에 따라 고용주가 할 수있는 합리적인 조정은 다음을 포함 할 수 있습니다:

  • 휴업 시간 허용(평가 또는 치료를 위해)
  • 직장 변경–예를 들어,계단에 문제가 있는 경우
  • 직무를 보다 쉽게 수행할 수 있는 직무로 변경
  • 작업 환경 조정–예를 들어,향수에 의해 증상이 유발되면’향수 없음’정책을 적용 할 수 있습니다.
  • 질병 후 단계적 근무 복귀,아마도 유연한 근무 시간 또는 파트 타임 근무
  • 더 적합한 역할로 이동

증상이 나타날 수 있음을 설명하기가 어려울 수 있습니다. 더 악화 하 고 약속에 대 한 시간을 해야 할 수도 있습니다. 당신은 당신의 고용주가 당신에 대한 신뢰를 잃고 당신의 직업이 안전하지 않을 것이라고 느낄 것이라고 걱정할 수도 있습니다. 그러나 당신의 가혹한 천식이 당신에 어떻게 영향을 미치는지 당신이 그(것)들에게 말하면 않는 한 당신의 고용주가 당신을 제대로 도울 수 없다는 것을 기억하십시오. 당신은 당신이 그 자리에 적당한 지원이 있는 경우에 당신의 일을 잘 할 수 있을 것 같기 때문에,적당한 조정을 하는 것은 당신 뿐만 아니라 그(것)들을 유익할 것이다.

고용주에게 다른 아픈 결석과 별도로 장애 관련 병가를 기록하도록 요청하십시오. 장애 관련 병가는 평등법 2010 에 따라 보호되며 장애 관련 이유로 더 많은 휴가를 허용하는 것은 합리적인 조정으로 간주 될 수 있습니다. 합리적인 조정에 대한 자세한 정보가 있습니다 GOV.UK -장애인 근로자에 대한 합리적인 조정

차별 중증 천식이 있는 경우 평등법에 따라 고용주는 중증 천식이 있어서 승진,해고 또는 고용하지 않을 수 있습니다. 너의 고용주는 저것이 않않으면 적당한 조정을 첫째로 만들,그때 조직안에 다른 역할에 너를 전환한 사려해야 한다. 현실에서는,그러나,이것은 항상 일어나지 않으며 가혹한 천식을 가진 사람들은 일에 때때로 차별을 경험한다.

직장에서 차별을 당했다고 생각하거나 심한 천식으로 인해 직장을 거절 당하거나 해고 당했다고 생각되면 법률 자문을 구할 수 있습니다. 당신이 노동 조합에 있다면,당신의 노동 조합 대표가 도움이 될 수 있습니다.

추가 정보

시민 조언–직장에서의 차별

평등 자문 서비스

장애 영국

직장 혜택

당신이 일하고 있고 저소득층이라면 당신은 보편적 신용 또는 소득 지원을받을 수 있습니다. 심한 천식이 일상 생활을 어렵게 만드는 경우,이러한 이동하기가 어렵게 만드는 등,당신은 또한 당신이 작업하는 경우에도 개인 독립 지불(핍)을 신청할 수 있습니다. 핍 때문에 심한 천식이 당신에 미치는 영향의 지급,하지 당신은 심한 천식을 가지고 있기 때문에,그래서 당신은 당신이 평가를 위해 건강 전문가를 참조하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다 수 있습니다.

저소득층 소득자도 유니버설 크레딧을받을 수 있습니다. 너가 돈을 더 벌 시작하면 너의 보편적인 신용 지불은 내려갈 것이다 그러나 너가 더 적은을 벌,올라갈 것이다. 당신이 보편적 인 신용 지불을 받고 있다면 당신은 또한 당신의 협의회 세금을 줄이고 기타 비용에 대한 도움을받을 수 있습니다.

정부의 자금 자문 서비스는 또한 예산을 책정하는 방법에 대한 조언을 가지고,당신이 또는 직장에서 경우 부채와 혜택에 도움. 시민 조언은 또한 부채에 도움이 될 수 있습니다,당신은 전화 또는 온라인 고문에 채팅 할 수 있습니다.

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