Arbeidernes Kompensasjon Revisjon Regler Og Retningslinjer – MyNewMarkets.com Artikler Om Eiendom Havari Forsikring Dekning

Workers’ kompensasjon dekning er opprinnelig priset på en estimert basis. Den forsikrede anslår lønn (og en gang klassekoder) i begynnelsen av forsikringsperioden for det kommende året som forsikringsselskapet belaster en premie ved hjelp av de foreskrevne prisene. Etter utgangen av policyåret ønsker forsikringsselskapet å stramme tallene for å bekrefte samlingen av den faktiske premien som er opptjent for den faktiske eksponeringen forsikret. Denne» oppstrammingen » er kjent som premium audit.

Premium revisjoner er adressert Av Del Fem, avsnitt G. AV NCCIS Workers ‘Compensation and Employers’ Liability Insurance Policy. Skjemaet lyder som følger:

G. Revisjon: Du vil la oss undersøke og revidere alle dine poster som er relatert til denne policyen. Disse postene inkluderer regnskapsbøker, tidsskrifter, registre, bilag, kontrakter, skatterapporter, lønn og utbetaling poster, og programmer for lagring og henting av data. Vi kan gjennomføre revisjoner i vanlig arbeidstid i løpet av policyperioden og innen tre år etter at policyperioden avsluttes. Informasjon utviklet av audit vil bli brukt til å bestemme endelig premie. Forsikringsselskaper har de samme rettighetene som vi har i henhold til denne bestemmelsen.

Premium Basis

Premium, med sjeldne unntak, er basert på lønn også kjent som godtgjørelse. Nedenfor er de vanlige inneslutninger og utelukkelser:

Inkludert Godtgjørelse:

* Lønn;
• Provisjoner – hvis du er på uavgjort, og trekker større enn provisjoner opptjent – bruk hele beløpet av trekningen;
• Bonuser, med mindre tildelt for individuell oppfinnelse eller oppdagelse;
• Overtid – En tredjedel av beløpet trekkes fra det totale beløpet (en halv hvis det er dobbelttidslønn);
• Betal for ferier, ferier eller sykdomsperioder;
• Betal for tid som ikke er arbeidet (dvs. betalt for en 8 timers dag når bare 7 timer arbeidet);
• Betale for reisetid til eller fra jobb eller bestemt arbeidssted;
• arbeidsgiverbetalinger av beløp som Ellers kreves Av Loven (dvs. Lovbestemt forsikring, Trygd, etc.);
• Bidrag til en spareplan eller feriefond som kreves av en fagforeningskontrakt;
• IRS Qualified Salary Reduction Plan (dvs. 401K) (refererer til ansattes bidrag og enhver kvalifisert avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å betale inn i en pensjonsplan i stedet for direkte lønn);
• Ansattes Spareplaner – bare beløpet gitt av den ansatte, ikke arbeidsgiverens kamp, hvis noen;
• Bidrag til EN IRA laget av den ansatte;
* Betaling på annet grunnlag enn tid arbeidet som akkord, insentivplaner eller fortjeneste deling planer;
* Betaling eller godtgjørelse for verktøy;
* verdien av bolig/losji;
* verdien av måltider; og
* Erstatter penger (varesertifikater, butikk kreditt, etc).

Ekskludert Godtgjørelse:

• Tips Og andre tips (hvis arbeidsgiver må gjøre opp forskjellen mellom timelønn pluss tips og spesifisert minstelønn, telles tilleggsfondene);
* Innbetalinger fra arbeidsgiver til Gruppeforsikring eller Pensjonsordninger (arbeidsgivermatching);
• Spesielle belønninger for individuell oppfinnelse eller oppdagelse; og
* Sluttvederlag•

Spesielle Lønnshensyn – Eneeiere, Partnere, LLC-Medlemmer Og Ledende Ansatte

Faktisk lønn for hver ansatt brukes i beregningen av den endelige arbeidernes kompensasjonspremie med bare noen få vanlige unntak. Eneeiere, partnere, LLC-medlemmer og ledende offiserer behandles annerledes enn vanlige ansatte.

Eneeiere og partnere i stater som tillater disse personene å velge å være underlagt arbeidernes kompensasjon lov og dekkes av politikken er generelt tildelt en lønn uavhengig av deres faktiske bruttoinntekt. Dette beløpet justeres årlig for å ta hensyn til inflasjon og andre levekostnadsfaktorer. Hver stat som tillater disse personene å» melde seg på » tildeler sin egen lønn grense (det er ikke det samme i hele landet).

Ledende offiserer er generelt underlagt en øvre og lavere ukentlig lønnsgrense i stedet for en fast årlig lønn som eneeiere og partnere. I North Carolina, for eksempel, er minimum ukentlig lønn som kan tilordnes til en administrerende direktør $331 per uke ($17 212 per år) med en maksimal ukentlig lønn på $1300 per uke ($67 600 per år). Et executive office betalt $300 000 per år vil vises på revisjonen på $67 600 per år. Husk, ikke alle offiserer er utøvende offiserer. Ledende offiserer er generelt begrenset til konsernsjef, CFO og visse nivåer av visepresidenter. Avgrensningen er en funksjon av vedtektene og kan variere fra enhet til enhet.

Medlemmer og ledere av EN LLC er igjen underlagt statlige lover. Noen stater behandler disse personene som eneeiere/partnere, mens andre ser dem som ledende offiserer. Emnet loven bør gjennomgås for å bekrefte hvordan disse personene er klassifisert og dermed hvordan lønns vil bli tildelt basert på beskrivelsene ovenfor.

Tre operative og aktuarielle årsaker til slike lønnsbegrensninger er:
1) Å få betalt mer øker ikke sannsynligheten for at en skade vil oppstå. En vvs-bedriftsleder som faktisk er engasjert i rørleggerarbeid og tjener $150 000 per år, er ikke mer sannsynlig å bli skadet enn $15 per time «rørleggerens hjelper.»Faktisk er han sannsynligvis mindre sannsynlig å bli skadet på grunn av erfaring og personlig interesse. Mengden av lønn øker ikke sjansen for skade;

2) Medisinske kostnader, teoretisk, ikke svinge basert på den enkeltes inntekt. Et brukket ben koster det samme å sette for eier og timelønn;

3) Erstatningsutbetalinger er begrenset til et minimum og maksimum i hver stat. Som omtalt i en tidligere artikkel om arbeidstakernes kompensasjonsfordeler, fastsetter hver stat minimums-og maksimumsfrihetsfordeler. Hvis det maksimale som en skadet leder eller ansatt kan motta i et gitt år er $ 75 000 (bare for eksempel skyld), er det ikke rimelig å forvente at den forsikrede betaler en premie basert på en bruttoinntekt på $200 000. Denne operasjonelle regelen er kombinert med de to foregående for å begrense mengden lønn som kan tilordnes til disse spesielle klassene av mennesker.

Styrende Klassifisering Og Enkeltbedriftsregelen

når endelig lønn er beregnet, tildeles en» Styrende Klassifisering » arbeidsgiveren. Den styrende klassifiseringen er vanligvis basert på klassekoden som genererer den største lønnslisten; sjelden brukes den høyest rangerte koden som styrende klasse (vanligvis bare brukt i konstruksjonsrelaterte operasjoner hvis den brukes i det hele tatt). Alle ansattes lønn, med visse unntak og unntak forklart på senere, er tildelt styrende klassifisering.

den styrende klassifiseringen er ment å representere eksponeringen skapt av den samlede driftsvirksomheten, ikke eksponeringen til hver enkelt ansatt. Ved bruk av enkeltvirksomhetsregelen er den styrende klassifiseringen utformet for å forutse alle normale aktiviteter utført av en bestemt operasjon eller virksomhet. For eksempel kan en stål fabrikasjon anlegget har ansatte som klinke, andre som bøyer og forme stål, andre som male det ferdige produktet og atter andre som legger bukseseler og braketter. Selv om det er forskjellige eksponeringer presentert av hver av disse operasjonene, er all lønn tildelt samme klassekode.

videre er det noen aktiviteter en bedrift utfører som ser ut til å være så uavhengige av de primære operasjonene som å kreve eller tillate at separat klassifisering tildeles. NCCI anser imidlertid at noen av disse aktivitetene er en integrert del av virksomhetens virksomhet, slik at lønnene til de som er engasjert i disse aktivitetene, inngår i styrende klassifisering. Disse inkluderte aktivitetene er:
* Ansatte som jobber i en restaurant, kafeteria eller kommissær som drives av virksomheten for bruk av de ansatte (dette gjelder ikke for slike virksomheter på byggeplasser);
* Ansatte som produserer containere som bokser, poser, bokser eller kartonger til arbeidsgiverens bruk i frakt av egne produkter;
• Ansatte som arbeider i sykehus eller medisinske fasiliteter som drives av arbeidsgiver for bruk av ansatte;
* Vedlikeholds-eller reparasjonsverksted ansatte; og
* Utskrift eller litografi ansatte engasjert i utskrift for arbeidsgivers egne produkter.

Lønn For enhver ansatt som er engasjert i de ovennevnte aktivitetene, er tildelt den styrende klassifiseringen.

Unntak Fra De Styrende Klassifikasjonsreglene

det finnes unntak fra de styrende klassifikasjonsreglene og reglene for enkeltforetak. Disse er:
• klassifiseringene «Standard Unntak» ;
• Reglene For» Utveksling Av Arbeidskraft»;
• klassene For» Generell Utelukkelse»; Og
* Arbeidsgivere som er kvalifisert for klassifisering under Regelen For «Multiple Enterprise».

Hver av disse vil bli beskrevet i neste artikkel. I tillegg vil» ABC » av premiumrevisjoner bli presentert.

alle termer i denne ordlisten og ordlisten selv er hentet fra boken «Forsikringspersonellens Praktiske Guide Til Arbeidstakers Kompensasjon: Fra Historie gjennom Revisjon.»Boken er nå tilgjengelig for å legge til ditt forsikringsbibliotek .

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.