werk en geld wanneer u ernstig astma heeft

gezondheidsadvies > ernstig astma > het leven vergemakkelijken met ernstig astma

uw rechten op het werk

vrije tijd voor noodgevallen, ziekenhuisafspraken of wanneer de symptomen slecht zijn. De wet verschilt op deze punten.:

vrije tijd voor huisarts-of ziekenhuisafspraken

uw werkgever kan u vrij geven voor ziekenhuis-en HUISARTSENAFSPRAKEN, maar wettelijk is dat niet nodig. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om deze afspraken buiten de werkuren te boeken of de tijd later in te halen.

ziekteverlof en wettelijk ziekengeld

u heeft recht op vrije tijd wegens ziekte als u in dienst bent en meer verdient dan een bepaald bedrag. u heeft recht op een wettelijk ziekengeld na vier of meer dagen ziekteverlof . U kunt niet minder dan het wettelijke ziekengeld krijgen, maar controleer uw contract, omdat uw werkgever u meer dan het wettelijke bedrag kan betalen. SSP wordt betaald voor maximaal 28 weken. Als u nog steeds ziek na 28 weken kunt u een aanvraag voor Universele krediet of werkgelegenheid en ondersteuning uitkering.

als uw kind ernstig astma heeft

als uw kind ernstig astma heeft, heeft u recht op vrije tijd als er een noodgeval is, zoals een astma-aanval of als u naar een&E gaat . Heeft uw kind een medische afspraak dan is dit afhankelijk van uw werkgever.

uw Contract

zorg ervoor dat u weet wat uw contract zegt over het nemen van vrije tijd en of u daarvoor betaald zult worden. Uw arbeidsovereenkomst kan u meer rechten geven dan de basisrechten. Als u geen schriftelijk contract heeft, kan een mondelinge overeenkomst nog steeds tellen. Zorg ervoor dat u een notitie bijhoudt van eventuele mondelinge afspraken die u maakt met uw werkgever.

werk niet als u ziek bent

uw symptomen kunnen erger worden als u niet goed voor uzelf zorgt en u kunt uiteindelijk nog meer vrije tijd nodig hebben als u te veel probeert te doen. Je zou ook jezelf in gevaar kunnen brengen om een potentieel levensbedreigende astma aanval te hebben. Het kan nuttig zijn om dit uit te leggen aan uw werkgever – vertel hen dat het hebben van vrije tijd wanneer u voor het eerst merkt dat uw symptomen erger kan u besparen meer vrije tijd in de toekomst.

blijf in contact

blijf met uw werkgever praten als u ziek bent. Het kan hen helpen plannen te maken omdat ze weten wat ze kunnen verwachten. Het kan ook uw zorgen verlichten, zodat u beter kunt worden. Als het houden van contact voelt te moeilijk, je zou kunnen vragen een familielid of vriend om uw werkgever bij te werken in plaats daarvan.

GOV.UK -wettelijk ziekengeld

GOV.UK -het nemen van ziekteverlof

Citizens Advice-Time off work

Disability and Severe Asthma

de Equality Act 2010 heeft de Disability Discrimination Act in Engeland, Schotland en Wales vervangen. In Noord-Ierland is de Disability Discrimination Act nog steeds van toepassing. De rechten van mensen met een handicap zijn niet veranderd en sommige zijn versterkt. Om onder de Equality Act 2010 te vallen moet je aantonen dat:

  • u een lichamelijke of geestelijke stoornis
  • heeft die stoornis een substantieel en langdurig nadelig effect heeft op uw vermogen om normale dagelijkse activiteiten uit te voeren.

meer informatie

Burgeradvies-wat telt als handicap

GOV.UK -definitie van invaliditeit volgens de Equality Act 2010

ernstige astma kan als een handicap gelden, maar het kan nodig zijn om met uw werkgever te praten om ervoor te zorgen dat zij begrijpen dat dit het geval is.

redelijke aanpassingen op het werk

zelfs als u uzelf niet gehandicapt acht, kan het hebben van ernstige astma nog steeds betekenen dat u ondersteuning of speciale regelingen op uw werkplek nodig heeft.

praat met uw werkgever over ondersteuning die u zou kunnen helpen. Onder de gelijkheid wet, redelijke aanpassingen uw werkgever zou kunnen maken kan omvatten:

  • Zodat u tijd uit (voor de beoordeling of behandeling)
  • het Maken van aanpassingen aan de werkplek, bijvoorbeeld als je moeite hebt met trappen
  • het Veranderen van uw taken die u kunt uitvoeren gemakkelijker
  • Aanpassingen aan de werkomgeving, bijvoorbeeld als uw symptomen worden veroorzaakt door parfum ze zou een ‘geen parfum’ beleid in plaats
  • Een gefaseerde terugkeer naar het werk na ziekte, misschien werkt flexibele uren of part-time
  • u te Verplaatsen naar een meer geschikte rol

Het kan het gevoel moeilijk om uit te leggen dat uw symptomen als je erger wordt, heb je misschien vrije tijd nodig voor afspraken. U kunt zich zorgen maken dat uw werkgever het vertrouwen in u zal verliezen en het gevoel dat uw baan niet veilig zal zijn. Maar vergeet niet dat uw werkgever u niet goed kan helpen, tenzij u hen vertelt hoe uw ernstige astma u beïnvloedt. Het maken van redelijke aanpassingen zal hen zo goed als u, als je meer kans om in staat zijn om uw werk goed te doen als je de juiste ondersteuning op zijn plaats.

vraag uw werkgever om arbeidsongeschiktheidsgebonden ziekteverlof apart op te nemen van andere ziekteverzuim. Arbeidsongeschiktheidsgebonden ziekteverlof is beschermd onder de Equality Act 2010, en het toestaan van meer vrije dagen om redenen van invaliditeit kan worden beschouwd als een redelijke aanpassing . Er is meer informatie over redelijke aanpassingen op GOV.UK -redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers

discriminatie als u ernstig astma heeft

op grond van de Equality Act is het uw werkgever niet toegestaan u over te laten voor promotie, u van uw baan te ontslaan of u niet in dienst te nemen omdat u ernstig astma heeft. Uw werkgever moet eerst redelijke aanpassingen maken en dan overwegen om u over te schakelen naar een andere rol in de organisatie als dat niet helpt. In werkelijkheid gebeurt dit echter niet altijd en ervaren mensen met ernstige astma soms discriminatie op het werk.

als u denkt dat u op het werk gediscrimineerd bent, of als u denkt dat u voor een baan bent afgewezen of ontslagen vanwege uw ernstige astma, kunt u juridisch advies inwinnen. Als u in een vakbond zit, kan uw vakbondsvertegenwoordiger u helpen.

meer informatie

Citizens Advice-Discrimination at Work

Equality Advisory Service

Disability UK

in Work Benefits

als u werkt en met een laag inkomen kunt u in aanmerking komen voor Universele krediet-of inkomenssteun. Als uw ernstige astma maakt het dagelijks leven moeilijk, zoals het maken van het moeilijker om te bewegen, kunt u ook in staat zijn om een aanvraag voor persoonlijke onafhankelijkheid betalingen (PIP), zelfs als u werkt. PIP wordt betaald wegens hoe uw strenge astma u beà nvloedt, niet omdat u strenge astma hebt, zodat kunt u u kan worden gevraagd om een gezondheidsdeskundige voor een beoordeling te zien.

personen met een laag inkomen kunnen ook in aanmerking komen voor universeel krediet. Als u begint met het verdienen van meer geld uw universele krediet betalingen zal naar beneden gaan, maar als je verdient minder, zal het omhoog gaan. Als u universele kredietbetalingen krijgt, kunt u mogelijk ook uw gemeentebelasting verlagen en hulp krijgen bij andere kosten.

de Money Advisory Service van de overheid heeft ook advies over hoe te budgetten, en te helpen met schulden en uitkeringen als u in of zonder werk bent. Burgers advies kan ook helpen met schulden, u kunt bellen of chatten met een adviseur online.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.