Praca i pieniądze, gdy masz ciężką astmę

Porady zdrowotne > ciężka astma > ułatwianie życia przy ciężkiej astmie

Twoje prawa w pracy

osoby z ciężką astmą mogą stwierdzić, że potrzebują czasu wolnego w nagłych wypadkach, wizyt w szpitalu lub gdy objawy są złe. Prawo jest zróżnicowane w tych kwestiach:

Czas Wolny na wizyty u lekarza rodzinnego lub w szpitalu

Twój pracodawca może dać ci Czas Wolny na wizyty w szpitalu i w szpitalu, ale zgodnie z prawem nie muszą tego robić. Możesz na przykład zostać poproszony o rezerwację tych spotkań poza godzinami pracy lub nadrobić czas później.

zwolnienie lekarskie i ustawowe wynagrodzenie chorobowe

masz prawo do urlopu chorobowego, jeśli jesteś zatrudniony i zarabiasz powyżej określonej kwoty. masz prawo do ustawowego zasiłku chorobowego po czterech lub więcej dniach od zwolnienia chorobowego . Nie możesz otrzymać mniej niż ustawowe wynagrodzenie chorobowe, ale sprawdź swoją umowę, ponieważ pracodawca może zapłacić ci więcej niż ustawowa kwota. SSP jest wypłacane przez okres do 28 tygodni. Jeśli po 28 tygodniach nadal jesteś wolny od choroby, możesz ubiegać się o Uniwersalny zasiłek kredytowy lub zasiłek z tytułu zatrudnienia i wsparcia.

jeśli Twoje dziecko ma ciężką astmę

jeśli Twoje dziecko ma ciężką astmę, masz prawo do urlopu w nagłych przypadkach, takich jak atak astmy lub udanie się na& E . Jeśli Twoje dziecko ma wizytę lekarską, zależy to od pracodawcy.

Twoja umowa

upewnij się, że wiesz, co Twoja umowa mówi o wzięciu urlopu i czy otrzymasz za to wynagrodzenie. Umowa o pracę może dać ci więcej praw niż podstawowe. Jeśli nie masz pisemnej umowy, umowa ustna może się liczyć. Pamiętaj o wszelkich ustnych umowach zawieranych z pracodawcą.

nie działaj, gdy nie czujesz się dobrze

twoje objawy mogą się pogorszyć, jeśli nie dbasz o siebie właściwie i możesz potrzebować jeszcze więcej czasu wolnego, jeśli spróbujesz zrobić zbyt wiele. Możesz również narażać się na potencjalnie zagrażający życiu atak astmy. Pomocne może być wyjaśnienie tego pracodawcy – powiedz mu, że czas wolny, gdy po raz pierwszy zauważysz, że objawy nasilają się, może zaoszczędzić więcej czasu wolnego w przyszłości.

pozostań w kontakcie

rozmawiaj ze swoim pracodawcą, gdy będziesz chory. Może im pomóc w realizacji planów, ponieważ wiedzą, czego się spodziewać. Może również złagodzić twoje zmartwienia, pozostawiając cię lepiej. Jeśli utrzymywanie kontaktu jest zbyt trudne, możesz poprosić członka rodziny lub przyjaciela o aktualizację pracodawcy.

GOV.UK -ustawowe wynagrodzenie chorobowe

GOV.UK -przyjmowanie zwolnień chorobowych

Citizens Advice-czas wolny od pracy

niepełnosprawność i ciężka astma

Ustawa o równości z 2010 r.zastąpiła ustawę o dyskryminacji osób niepełnosprawnych w Anglii, Szkocji i Walii. W Irlandii Północnej nadal obowiązuje ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Prawa osób niepełnosprawnych nie uległy zmianie, a niektóre zostały wzmocnione. Aby być objęte ustawą o równości 2010 trzeba wykazać, że:

  • masz upośledzenie fizyczne lub psychiczne
  • to upośledzenie ma znaczący i długotrwały niekorzystny wpływ na zdolność do wykonywania normalnych codziennych czynności.

więcej informacji

Porady dla obywateli-co liczy się jako niepełnosprawność

GOV.UK -definicja niepełnosprawności zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r.

ciężka astma może zostać uznana za niepełnosprawność, ale być może będziesz musiał porozmawiać z pracodawcą, aby upewnić się, że rozumieją, że tak jest.

dokonywanie racjonalnych korekt w pracy

nawet jeśli nie uważasz się za niepełnosprawnego, ciężka astma może nadal oznaczać, że możesz potrzebować wsparcia lub specjalnych ustaleń w miejscu pracy.

Porozmawiaj z pracodawcą o wsparciu, które może Ci pomóc. Zgodnie z Ustawą o równości, rozsądne korekty, które może wprowadzić twój pracodawca, mogą obejmować:

  • zezwalanie na czas wolny (na ocenę lub leczenie)
  • wprowadzanie zmian w miejscu pracy – na przykład, jeśli masz problemy ze schodami
  • Zmiana obowiązków na te, które możesz łatwiej wykonać
  • dostosowanie środowiska pracy – na przykład, jeśli objawy są wywoływane przez perfumy, mogą wprowadzić politykę „bez perfum”
  • A stopniowy powrót do pracy po chorobie, być może praca w elastycznych godzinach lub w niepełnym wymiarze godzin
  • przeniesienie Cię do bardziej odpowiedniej roli

może być trudne do wyjaśnienia, że twoje objawy mogą pogorszy ci się, a będziesz potrzebował wolnego na spotkania. Możesz obawiać się, że twój pracodawca straci zaufanie do Ciebie i poczuje, że Twoja praca nie będzie bezpieczna. Pamiętaj jednak, że pracodawca nie może Ci właściwie pomóc, chyba że powiesz im, jak twoja ciężka astma wpływa na Ciebie. Dokonywanie rozsądnych korekt przyniesie korzyści zarówno im, jak i tobie, ponieważ prawdopodobnie będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę, jeśli masz odpowiednie wsparcie.

poproś pracodawcę o zapisanie zwolnień chorobowych związanych z niepełnosprawnością oddzielnie od innych nieobecności chorobowych. Zwolnienie chorobowe związane z niepełnosprawnością jest chronione na mocy ustawy o równości z 2010 r., a dopuszczenie większej liczby dni wolnych z przyczyn związanych z niepełnosprawnością może być uznane za rozsądną korektę. Więcej informacji o rozsądnych korektach na GOV.UK -rozsądne dostosowania dla pracowników niepełnosprawnych

dyskryminacja jeśli masz ciężką astmę

zgodnie z Ustawą o równości pracodawca nie może przekazać Cię do awansu, zwolnić cię z pracy lub nie zatrudnić, ponieważ masz ciężką astmę. Twój pracodawca musi najpierw dokonać rozsądnych zmian, a następnie rozważyć przejście do innej roli w organizacji, jeśli to nie pomoże. W rzeczywistości jednak nie zawsze tak się dzieje, a osoby z ciężką astmą czasami doświadczają dyskryminacji w pracy.

jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany w pracy lub uważasz, że możesz zostać odrzucony lub zwolniony z powodu ciężkiej astmy, możesz zasięgnąć porady prawnej. Jeśli jesteś w związku, twój przedstawiciel związkowy może pomóc.

więcej informacji

Citizens Advice – Discrimination at Work

Equality Advisory Service

Disability UK

in work Benefits

jeśli pracujesz i masz niskie dochody, możesz kwalifikować się do powszechnego kredytu lub wsparcia dochodów. Jeśli twoja ciężka astma utrudnia codzienne życie, na przykład utrudniając poruszanie się, możesz również ubiegać się o osobiste wypłaty niezależności (PIP), nawet jeśli pracujesz. PIP jest wypłacana ze względu na to, jak ciężka astma wpływa na ciebie, a nie dlatego, że masz ciężką astmę, więc możesz zostać poproszony o wizytę u pracownika służby zdrowia w celu oceny.

osoby o niskich dochodach mogą również kwalifikować się do powszechnego kredytu. Jeśli zaczniesz zarabiać więcej pieniędzy, Twoje uniwersalne płatności kredytowe spadną, ale jeśli zarabiasz mniej, wzrośnie. Jeśli otrzymujesz uniwersalne płatności kredytu może być również w stanie obniżyć podatek rady i uzyskać pomoc z innych kosztów.

rządowe Biuro Doradztwa Finansowego ma również porady, jak budżetować, a także pomóc w zadłużeniu i korzyściach, jeśli jesteś w pracy lub bez pracy. Citizens Advice może również pomóc w zadłużeniu, możesz zadzwonić lub porozmawiać z doradcą online.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.