idei despre Management

Follett a definit managementul ca: „arta de a face lucrurile prin oameni”.
ideile ei sunt contradictorii cu ideea managementului științific, deoarece credea că managerii și subordonații ar trebui să colaboreze pe deplin. Puterea este esențială pentru ideile ei. Puterea este creată și organizată de organizații și, potrivit ei, este legitimă și inevitabilă. În ceea ce privește puterea, Follett a folosit termenul „integrare”, pentru a se referi la partajarea noncoercivă a puterii bazată pe utilizarea conceptului ei de „putere cu” mai degrabă decât „putere asupra.”
ideile ei au fost formulate în trei principii:
1. Funcțiile sunt domenii de activitate specifice în cadrul organizațiilor. Ar trebui să li se aloce un grad adecvat de autoritate și responsabilitate, astfel încât sarcinile să poată fi îndeplinite.
2. Responsabilitatea este exprimată în termeni de datorie empirică: oamenii ar trebui să-și gestioneze responsabilitatea pe baza dovezilor și ar trebui să o integreze eficient cu funcțiile altora.
3. Autoritatea provine dintr-un drept de a exercita puterea, care se bazează pe autoritatea legitimă.
du-te înapoi la pagina principală

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.