muncă și bani atunci când aveți astm sever

sfaturi de sănătate > astm sever > a face viața mai ușoară cu astm sever

drepturile dumneavoastră la locul de muncă

persoanele cu astm sever pot constata că au nevoie de timp liber pentru situații de urgență, întâlniri la spital sau când simptomele sunt rele. Legea este variată cu privire la aceste probleme:

timp liber pentru gp sau spital numiri

angajatorul poate da timp liber pentru spital și GP numiri, dar legal nu trebuie să facă acest lucru. De exemplu, vi se poate cere să rezervați aceste întâlniri în afara programului de lucru sau să completați timpul ulterior.

concediu medical și indemnizație legală de boală

aveți dreptul de a avea timp liber pentru boală dacă sunteți angajat și câștigați peste o anumită sumă. aveți dreptul la plata legală de boală după patru sau mai multe zile de concediu medical . Nu puteți obține mai puțin decât plata legală a bolnavului, dar verificați-vă contractul, deoarece angajatorul dvs. vă poate plăti mai mult decât suma legală. SSP se plătește până la 28 de săptămâni. Dacă sunteți încă bolnav după 28 de săptămâni, puteți solicita credit Universal sau indemnizație de angajare și sprijin.

dacă copilul dumneavoastră are astm sever

dacă copilul dumneavoastră are astm sever, aveți dreptul la timp liber atunci când există o urgență, cum ar fi un atac de astm sau de a merge la un& E . Dacă copilul dvs. are o programare medicală, atunci aceasta depinde de angajatorul dvs.

Contractul dvs.

asigurați-vă că știți ce spune contractul dvs. despre luarea timpului liber și dacă veți fi plătit pentru el. Contractul dvs. de muncă vă poate oferi mai multe drepturi decât cele de bază. Dacă nu aveți un contract scris, un acord verbal poate conta în continuare. Asigurați-vă că păstrați o notă a oricăror acorduri verbale pe care le faceți cu angajatorul.

nu lucrați atunci când nu sunteți bine

simptomele dvs. se pot agrava dacă nu vă îngrijiți corect și s-ar putea să aveți nevoie de mai mult timp liber dacă încercați să faceți prea mult. De asemenea, puteți să vă expuneți riscului de a avea un atac de astm care poate pune viața în pericol. Ar putea fi util să explicați acest lucru angajatorului dvs. – spuneți-le că dacă aveți timp liber atunci când observați pentru prima dată că simptomele se agravează, vă puteți economisi mai mult timp liber în viitor.

păstrați legătura

continuați să vorbiți cu angajatorul dvs. când sunteți bolnav. Îi poate ajuta să pună planuri în aplicare, deoarece știu la ce să se aștepte. De asemenea, vă poate ușura grijile, lăsându-vă să vă îmbunătățiți. Dacă păstrarea legăturii se simte prea dificilă, puteți cere unui membru al familiei sau unui prieten să vă actualizeze angajatorul.

GOV.UK -plata legală a bolilor

GOV.UK -luarea concediului medical

consiliere pentru cetățeni – timp liber de muncă

dizabilitate și astm sever

Legea egalității din 2010 a înlocuit Legea privind discriminarea cu handicap în Anglia, Scoția și țara Galilor. În Irlanda de Nord se aplică în continuare Legea privind discriminarea persoanelor cu handicap. Drepturile persoanelor cu dizabilități nu s-au schimbat, iar unele au fost consolidate. Pentru a fi acoperit de Legea egalității din 2010, trebuie să arătați că:

  • aveți o deficiență fizică sau mentală
  • această deficiență are un efect negativ substanțial și pe termen lung asupra capacității dvs. de a desfășura activități normale de zi cu zi.

mai multe informații

Sfaturi pentru cetățeni – ceea ce contează ca handicap

GOV.UK – definiția dizabilității în temeiul Legii egalității 2010

astmul sever poate fi considerat un handicap, dar poate fi necesar să discutați cu angajatorul dvs. pentru a vă asigura că înțeleg acest lucru.

efectuarea unor ajustări rezonabile la locul de muncă

chiar dacă nu vă considerați handicapat, astmul sever poate însemna că este posibil să aveți nevoie de sprijin sau de aranjamente speciale la locul de muncă.

discutați cu angajatorul dvs. despre sprijinul care vă poate ajuta. Conform Legii egalității, ajustările rezonabile pe care le-ar putea face angajatorul dvs. pot include:

  • acordarea timpului liber (pentru evaluare sau tratament)
  • efectuarea de modificări la locul de muncă – de exemplu, dacă aveți probleme cu scările
  • schimbarea sarcinilor dvs. cu cele pe care le puteți efectua mai ușor
  • ajustări ale mediilor de lucru – de exemplu, dacă simptomele dvs. sunt declanșate de parfum, acestea ar putea pune în aplicare o politică fără parfum
  • revenirea treptată la locul de muncă după boală, poate că lucrează ore flexibile sau cu jumătate de normă
  • vă mută într-un rol mai potrivit

se poate simți dificil să explici că simptomele tale pot înrăutățiți-vă și este posibil să aveți nevoie de timp liber pentru întâlniri. S-ar putea să vă faceți griji că angajatorul dvs. își va pierde încrederea în dvs. și va simți că slujba dvs. nu va fi în siguranță. Dar amintiți-vă că angajatorul dvs. nu vă poate ajuta în mod corespunzător decât dacă le spuneți cum vă afectează astmul sever. Efectuarea unor ajustări rezonabile le va aduce beneficii, precum și dvs., deoarece este mai probabil să vă puteți face bine treaba dacă aveți sprijinul potrivit.

cereți angajatorului dvs. să înregistreze concediul medical legat de handicap separat de alte absențe bolnave. Concediul medical legat de handicap este protejat în temeiul Legii egalității din 2010, iar acordarea mai multor zile libere din motive legate de handicap poate fi considerată o ajustare rezonabilă . Există mai multe informații despre ajustări rezonabile pe GOV.UK -ajustări rezonabile pentru lucrătorii cu handicap

discriminare dacă aveți astm sever

conform Legii egalității, angajatorul dvs. nu are voie să vă treacă pentru promovare, să vă concedieze de la locul de muncă sau să nu vă angajeze pentru că aveți astm sever. Angajatorul dvs. trebuie să facă mai întâi ajustări rezonabile și apoi să ia în considerare trecerea la un alt rol în organizație, dacă acest lucru nu ajută. În realitate, însă, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna și persoanele cu astm sever se confruntă uneori cu discriminare la locul de muncă.

dacă credeți că ați fost discriminat la locul de muncă sau credeți că ați fost refuzat pentru un loc de muncă sau concediat din cauza astmului sever, puteți solicita consultanță juridică. Dacă vă aflați într-un sindicat, reprezentantul dvs. de sindicat vă poate ajuta.

mai multe informații

Citizens Advice – Discrimination at Work

Equality Advisory Service

Disability UK

In Work Benefits

dacă lucrați și aveți un venit scăzut, puteți fi eligibil pentru credit Universal sau ajutor pentru venit. Dacă astmul sever îngreunează viața de zi cu zi, cum ar fi îngreunarea deplasării, este posibil să puteți aplica și pentru plăți de independență personală (pip), chiar dacă lucrați. PIP este plătit din cauza modului în care vă afectează astmul sever, nu pentru că aveți astm sever, așa că este posibil să vi se solicite să consultați un profesionist din domeniul sănătății pentru o evaluare.

persoanele cu venituri mici pot fi, de asemenea, eligibile pentru credit universal. Dacă începeți să câștigați mai mulți bani, plățile dvs. de credit universal vor scădea, dar dacă câștigați mai puțin, va crește. Dacă primiți plăți de credit universal ar putea fi, de asemenea, posibilitatea de a reduce taxa de Consiliu și de a obține ajutor cu alte costuri.

serviciul de consultanță financiară al Guvernului are, de asemenea, sfaturi despre cum să bugeteze și să vă ajute cu datorii și beneficii dacă sunteți în sau în afara locului de muncă. Cetățenii consiliere, de asemenea, poate ajuta cu datorii, puteți apela sau chat la un consilier on-line.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.