arbete och pengar när du har svår astma

hälsorådgivning > svår astma > att göra livet lättare med svår astma

dina rättigheter på jobbet

personer med svår astma kan upptäcka att de behöver ledig tid för nödsituationer, sjukhusbesök eller när symtomen är dåliga. Lagen varierar i dessa frågor:

ledig tid för GP eller sjukhus möten

din arbetsgivare kan ge dig ledig tid för sjukhus och GP möten men lagligen de inte behöver göra det. Du kan till exempel bli ombedd att boka dessa möten utanför arbetstiden eller göra upp tiden senare.

sjukfrånvaro och lagstadgad sjuklön

du har rätt att få ledighet för sjukdom om du är anställd och tjänar över ett visst belopp. du har rätt till lagstadgad sjuklön efter fyra eller flera dagars sjukskrivning . Du kan inte få mindre än den lagstadgade sjuklönen men kontrollera ditt kontrakt eftersom din arbetsgivare kan betala dig mer än det lagstadgade beloppet. SSP betalas i upp till 28 veckor. Om du fortfarande är sjuk efter 28 veckor kan du ansöka om universell kredit eller anställnings-och stödbidrag.

om ditt barn har svår astma

om ditt barn har svår astma har du rätt till ledighet när det finns en nödsituation som en astmaattack eller går till en& E . Om ditt barn har ett medicinskt möte beror det på din arbetsgivare.

ditt kontrakt

se till att du vet vad ditt kontrakt säger om att ta ledigt från jobbet och om du får betalt för det. Ditt anställningsavtal kan ge dig fler rättigheter än de grundläggande. Om du inte har ett skriftligt avtal kan ett muntligt avtal fortfarande räknas. Se till att du antecknar eventuella muntliga avtal du gör med din arbetsgivare.

fungerar inte när du inte mår bra

dina symtom kan bli värre om du inte tar hand om dig själv ordentligt och du kan behöva ännu mer ledig tid om du försöker göra för mycket. Du kan också riskera att få en potentiellt livshotande astmaattack. Det kan vara till hjälp att förklara detta för din arbetsgivare – berätta för dem att ha ledig tid när du först märker att dina symtom blir värre kan spara dig att ha mer ledig tid i framtiden.

Håll kontakten

fortsätt prata med din arbetsgivare när du är sjuk. Det kan hjälpa dem att sätta planer på plats eftersom de vet vad de kan förvänta sig. Det kan också lindra dina bekymmer, så att du blir bättre. Om det känns för svårt att hålla kontakten kan du be en familjemedlem eller vän att uppdatera din arbetsgivare istället.

GOV.UK -lagstadgad sjuklön

GOV.UK – sjukskrivning

Medborgarrådgivning-ledighet

funktionshinder och svår astma

jämställdhetslagen 2010 har ersatt lagen om diskriminering av funktionshinder i England, Skottland och Wales. I Nordirland gäller Disability Discrimination Act fortfarande. Rättigheterna för personer med funktionshinder har inte förändrats och vissa har stärkts. För att omfattas av jämställdhetslagen 2010 måste du visa att:

  • Du har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning
  • den försämringen har en betydande och långsiktig negativ effekt på din förmåga att utföra normala dagliga aktiviteter.

mer information

medborgarråd – vad räknas som funktionshinder

GOV.UK -Definition av funktionshinder enligt jämställdhetslagen 2010

svår astma kan räknas som funktionshinder, men du kan behöva prata med din arbetsgivare för att se till att de förstår att detta är fallet.

att göra rimliga justeringar på jobbet

även om du inte anser dig handikappad, har svår astma kan fortfarande innebära att du kan behöva stöd eller särskilda arrangemang på din arbetsplats.

prata med din arbetsgivare om stöd som kan hjälpa dig. Enligt jämställdhetslagen, rimliga justeringar din arbetsgivare kan göra kan inkludera:

  • tillåta ledighet (för bedömning eller behandling)
  • göra ändringar på arbetsplatsen – till exempel om du har problem med trappor
  • ändra dina uppgifter till de som du lättare kan utföra
  • justeringar av arbetsmiljöer – till exempel om dina symtom utlöses av parfym, kan de sätta en ’ingen parfym’-policy på plats
  • A stegvis återgång till arbete efter sjukdom, kanske arbetar flexibla timmar eller deltid
  • flytta dig till en mer lämplig roll

det kan kännas svårt att förklara att dina symtom kan bli värre och du kan behöva ledig tid för möten. Du kan oroa dig för att din arbetsgivare kommer att förlora förtroendet för dig och känna att ditt jobb inte kommer att vara säkert. Men kom ihåg att din arbetsgivare inte kan hjälpa dig ordentligt om du inte berättar för dem hur din allvarliga astma påverkar dig. Att göra rimliga justeringar kommer att gynna dem såväl som dig, eftersom du är mer benägna att kunna göra ditt jobb bra om du har rätt stöd på plats.

be din arbetsgivare att registrera sjukfrånvaro separat från annan sjukfrånvaro. Handikapprelaterad sjukfrånvaro är skyddad enligt jämställdhetslagen 2010, och att tillåta fler lediga dagar av handikapprelaterade skäl kan räknas som en rimlig anpassning . Det finns mer information om rimliga justeringar på GOV.UK -rimliga justeringar för funktionshindrade arbetstagare

diskriminering om du har svår astma

enligt jämställdhetslagen får din arbetsgivare inte passera dig för befordran, avvisa dig från ditt jobb eller inte anställa dig eftersom du har svår astma. Din arbetsgivare måste göra rimliga justeringar först och sedan överväga att byta dig till en annan roll i organisationen om det inte hjälper. I verkligheten händer detta dock inte alltid och personer med svår astma upplever ibland diskriminering på jobbet.

om du tror att du har blivit diskriminerad på jobbet, eller om du tror att du kanske har blivit avvisad för ett jobb eller avskedad på grund av din allvarliga astma, kan du söka juridisk rådgivning. Om du är i en fackförening kan din fackliga representant hjälpa till.

mer information

Medborgarrådgivning – diskriminering på jobbet

Jämställdhetsrådgivning

funktionshinder UK

i arbetsförmåner

om du arbetar och har låg inkomst kan du vara berättigad till universellt kredit-eller inkomststöd. Om din svåra astma gör det dagliga livet svårt, som att göra det svårare att röra sig, kanske du också kan ansöka om personliga Självständighetsbetalningar (PIP) även om du arbetar. PIP betalas på grund av hur din svåra astma påverkar dig, inte för att du har svår astma, så du kan du bli ombedd att se en vårdpersonal för en bedömning.

låginkomsttagare kan också vara berättigade till universell kredit. Om du börjar tjäna mer pengar kommer dina universella kreditbetalningar att gå ner men om du tjänar mindre kommer det att gå upp. Om du får universella kreditbetalningar kan du också minska din kommunalskatt och få hjälp med andra kostnader.

regeringens rådgivningstjänst för pengar har också råd om hur man budgeterar och hjälper till med skuld och förmåner om du är i eller utan arbete. Citizens Advice kan också hjälpa till med skuld, Du kan ringa eller chatta med en rådgivare online.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.