Trabajo y dinero cuando tiene asma grave

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Sus derechos en el trabajo

Las personas con asma grave pueden encontrar que necesitan tiempo libre para emergencias, citas en el hospital o cuando los síntomas son graves. La ley es variada en estas cuestiones:

Tiempo libre para citas de médico de cabecera o de hospital

Su empleador puede darle tiempo libre para citas de hospital o de médico de cabecera, pero legalmente no tienen que hacerlo. Por ejemplo, se le puede pedir que reserve estas citas fuera de las horas de trabajo o que recupere el tiempo más tarde.

Licencia por enfermedad y prestación legal por enfermedad

Tiene derecho a tiempo libre por enfermedad Si trabaja por cuenta ajena y gana más de una determinada cantidad. usted tiene derecho a la prestación legal por enfermedad después de cuatro o más días de ausencia por enfermedad . No puede obtener menos de la paga legal por enfermedad, pero verifique su contrato porque su empleador puede pagarle más de la cantidad legal. SSP se paga por hasta 28 semanas. Si sigue enfermo después de 28 semanas, puede solicitar un Crédito Universal o un Subsidio de Empleo y Manutención.

Si su hijo tiene asma grave

Si su hijo tiene asma grave, tiene derecho a tiempo libre cuando hay una emergencia, como un ataque de asma o ir a un&E . Si su hijo tiene una cita médica, esto depende de su empleador.

Su Contrato

Asegúrese de saber lo que dice su contrato sobre tomarse tiempo libre del trabajo y si se le pagará por él. Su contrato de trabajo puede darle más derechos que los básicos. Si no tiene un contrato escrito, un acuerdo verbal todavía puede contar. Asegúrese de mantener una nota de cualquier acuerdo verbal que haga con su empleador.

No funciona cuando no está bien

Sus síntomas pueden empeorar si no se cuida adecuadamente y puede terminar necesitando aún más tiempo libre si intenta hacer demasiado. También podría estar en riesgo de tener un ataque de asma potencialmente mortal. Podría ser útil explicarle esto a su empleador: dígales que tener tiempo libre la primera vez que nota que sus síntomas empeoran puede ahorrarle más tiempo libre en el futuro.

Manténgase en contacto

Siga hablando con su empleador cuando esté enfermo. Puede ayudarles a poner en marcha planes porque saben qué esperar. También puede aliviar sus preocupaciones, dejándolo para que se mejore. Si te resulta demasiado difícil mantenerte en contacto, podrías pedirle a un familiar o amigo que actualice a tu empleador en su lugar.

GOV.UK -Prestación legal por enfermedad

GOV.UK -Tomar licencia por enfermedad

Asesoramiento a los ciudadanos – Tiempo libre

Discapacidad y Asma grave

La Ley de Igualdad de 2010 ha sustituido a la Ley de Discriminación por Discapacidad en Inglaterra, Escocia y Gales. En Irlanda del Norte sigue aplicándose la Ley contra la discriminación por discapacidad. Los derechos de las personas con discapacidad no han cambiado y algunos se han fortalecido. Para estar cubierto por la Ley de Igualdad de 2010, debe demostrar que:

  • tiene una discapacidad física o mental
  • que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para llevar a cabo las actividades normales del día a día.

Más información

Asesoramiento al ciudadano-Lo que cuenta como discapacidad

GOV.UK -Definición de Discapacidad según la Ley de Igualdad de 2010

El asma grave puede contar como una discapacidad, pero es posible que deba hablar con su empleador para asegurarse de que entiendan que este es el caso.

Hacer ajustes razonables en el trabajo

Incluso si no se considera discapacitado, tener asma grave puede significar que necesita apoyo o arreglos especiales en su lugar de trabajo.

Hable con su empleador sobre el apoyo que podría ayudarlo. Según la Ley de Igualdad, los ajustes razonables que su empleador podría hacer pueden incluir:

  • Permitir tiempo libre (para evaluación o tratamiento)
  • Hacer modificaciones en el lugar de trabajo, por ejemplo, si tiene problemas con las escaleras
  • Cambiar sus tareas a otras que puede realizar con más facilidad
  • Ajustes en los entornos de trabajo, por ejemplo, si sus síntomas son provocados por el perfume, podrían establecer una política de «no perfume»
  • Un volver al trabajo después de una enfermedad, tal vez trabajar en horarios flexibles o a tiempo parcial
  • Trasladarlo a un papel más adecuado

Puede ser difícil explicar que sus síntomas pueden empeora y es posible que necesites tiempo libre para las citas. Es posible que le preocupe que su empleador pierda la confianza en usted y sienta que su trabajo no será seguro. Pero recuerde que su empleador no puede ayudarlo adecuadamente a menos que le diga cómo lo afecta su asma grave. Hacer ajustes razonables los beneficiará tanto a ellos como a usted, ya que es más probable que pueda hacer bien su trabajo si cuenta con el apoyo adecuado.

Pídale a su empleador que registre la licencia por enfermedad relacionada con discapacidad por separado de otras ausencias por enfermedad. La licencia por enfermedad relacionada con la discapacidad está protegida por la Ley de Igualdad de 2010, y permitir más días libres por razones relacionadas con la discapacidad puede considerarse un ajuste razonable . Hay más información sobre ajustes razonables en GOV.UK -ajustes razonables para trabajadores discapacitados

Discriminación si tiene asma grave

Según la Ley de Igualdad, su empleador no puede pasarlo por alto para un ascenso, despedirlo de su trabajo o no emplearlo porque tiene asma grave. Su empleador tiene que hacer ajustes razonables primero y luego considerar cambiarlo a otro puesto en la organización si eso no ayuda. En realidad, sin embargo, esto no siempre sucede y las personas con asma grave a veces experimentan discriminación en el trabajo.

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, o cree que podría haber sido rechazado para un trabajo o despedido debido a su asma grave, puede buscar asesoramiento legal. Si está afiliado a un sindicato, su representante sindical puede ayudarlo.

Más información

Asesoramiento a los ciudadanos – Discriminación en el trabajo

Equality Advisory Service

Disability UK

Prestaciones laborales

Si trabaja y tiene ingresos bajos, puede tener derecho al Crédito Universal o al apoyo a los ingresos. Si su asma grave dificulta la vida diaria, como dificultar la movilidad, también puede solicitar Pagos por Independencia Personal (PIP, por sus siglas en inglés), incluso si está trabajando. El PIP se paga por la forma en que le afecta su asma grave, no porque tenga asma grave, por lo que es posible que se le pida que consulte a un profesional de la salud para una evaluación.

Las personas de bajos ingresos también pueden ser elegibles para el crédito universal. Si comienza a ganar más dinero, sus pagos de crédito universal disminuirán, pero si gana menos, aumentará. Si está recibiendo pagos de crédito universal, también podría reducir su impuesto municipal y obtener ayuda con otros costos.

El Servicio de Asesoramiento Monetario del gobierno también ofrece asesoramiento sobre cómo presupuestar, y ayuda con la deuda y los beneficios si trabaja o no. El asesoramiento a los ciudadanos también puede ayudar con la deuda, puede llamar o chatear con un asesor en línea.

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